|
|
| |
| |
|
|
|
|
|
| Frequent ziekteverzuim reden voor ontslag? |
|
Door redactie op woensdag 14 oktober 2009 :: 1655 keer bekeken
:: 
:: Jurisprudentie, Verzuim, DAS, Editie 24
|
 |
Frequent ziekteverzuim reden voor ontslag?
Door: Pascal Besselink
PDF Artikel |
|
 |
Uit hoofdstuk 31 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV volgt dat frequent ziekteverzuim op zichzelf geen reden is voor ontslag. Zeer recent werd dit maar weer eens bevestigd door de kantonrechter in Rotterdam.
John Vierstra (gefingeerde naam) treedt bij zijn werkgever in dienst op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, namelijk voor de duur van de beroepsopleiding. Op de arbeidsovereenkomst is een opleidingsreglement van toepassing waarin onder meer is opgenomen, dat een deelnemer maximaal twintig werkdagen wegens ziekte mag verzuimen. Bij overschrijding eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege na advies van het opleidingsinstituut. John verzuimt meer dan twintig dagen en zijn werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van frequent verzuim. John voert verweer en stelt dat zijn verzuim is veroorzaakt door ziekte, en dat de bepaling in het reglement in strijd is met het opzegverbod wegens ziekte. Dat opzegverbod is opgenomen in artikel 670 van boek 7 van het
Burgerlijk Wetboek.
De rechter doet uitspraak
Ook de kantonrechter meent dat het ziekteverzuim aan de beëindiging van de overeenkomst ten grondslag ligt. De werkgever voert aan dat het niet uitmaakt om welke reden hij de opleiding wenst te beëindigen. De kantonrechter vindt dat een onterecht argument: het maakt wel degelijk
verschil of een werkgever een opleiding als deze wil beëindigen omdat de leerling onvoldoende inzet toont, onvoldoende presteert of zelfs de cursus niet langer volgt, dan wel omdat de leerling als gevolg van een ziekte (en dus buiten zijn schuld) niet in staat is aan de opleiding deel te nemen en dus ook niet tot werken. In die laatste situatie geldt een opzegverbod. Het reglement is daarmee strijdig. De rechter wijst het ontbindingsverzoek dan ook af.
Frequent verzuim
In het algemeen wordt van een werkgever verwacht, dat hij het ongemak opvangt dat verbonden is aan het ziekteverzuim van een werknemer. Slechts onder bijzondere omstandigheden wordt een ontslagaanvraag gehonoreerd. Dan gaat het vooral om de gevolgen van frequent ziekteverzuim voor het bedrijf. Bijvoorbeeld als het ziekteverzuim tot ernstige organisatorische problemen bij de werkgever leidt. Er kan in redelijkheid niet van de werkgever worden gevraagd om dan de arbeidsverhouding met de werknemer te laten voortduren. De werkgever dient tevens aannemelijk te maken dat de werknemer binnen 26 weken niet normaal inzetbaar zal zijn en dat herplaatsing binnen het bedrijf niet mogelijk is. Bij een ontslagaanvraag op grond van frequent ziekteverzuim betrekt het UWV altijd een deskundigenadvies. Als aannemelijk is dat het verzuim samenhangt met de arbeidsomstandigheden, kan het UWV
de Arbeidsinspectie vragen een onderzoek in
te stellen.
Pascal Besselink is bedrijfsjurist bij DAS in Arnhem, pjbm.besselink@das.nl
Heeft u opmerkingen of vragen? Mail dan naar info@bgmagazine.nl Misschien komt uw vraag of situatie aan de orde.
|
|
|
|
|
|
| Reacties |
|
Only registered users may post comments.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|