Verzwijgen SFB-status dure fout

Door: Pascal Willems
PDF Artikel

Werknemers, die bij indiensttreding een zogenaamde SFB-status hebben (structureel functionele beperkingen, ook wel arbeidsgehandicaptenstatus genoemd) kunnen aanspraak maken op de no-riskpolis van de Ziektewet. Vallen zij binnen vijf jaar na indiensttreding opnieuw uit, dan betaalt UWV (een deel van) het ziekengeld. Om een beroep te kunnen doen op deze regeling, moet u wel op de hoogte zijn van deze SFB-status. Maar wat als de werknemer dit niet (zelf) meldt?

De feiten
Een werknemer is in maart 2001 in dienst getreden als meubelmaker. Tijdens de indiensttreding was hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt vanwege arm- en nekklachten, maar heeft de werkgever daar niet over geïnformeerd. In oktober 2004 valt hij uit met psychische klachten. Bij toeval ontdekt de werkgever in 2006 dat de werknemer een SFB-status heeft en een beroep kan doen op de no-risk polis. Aangezien de aanvraag (te) laat is ingediend, vergoedt UWV uiteindelijk alleen ziekengeld over 13 van de 24 maanden. De werkgever stelt de werknemer aansprakelijk omdat hij zijn SFB-status niet bij de ziekmelding heeft gemeld. Hij vordert het betaalde loon over de ziekteperiode terug en daarnaast een bedrag van ruim vijfduizend euro aan schade. De werknemer vordert het achterstallige loon dat de werkgever heeft ingehouden.

De uitspraak
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever het loon niet had mogen inhouden omdat de werknemer zijn werk altijd naar behoren heeft verricht. De ziekmelding was bovendien het gevolg van psychische klachten, terwijl bij aanvang van het dienstverband sprake was van fysieke klachten. De klachten van de werknemer waren dus niet zodanig dat hij wist of had moeten begrijpen dat die hem ongeschikt maakten voor zijn functie. De loonvordering van de werknemer wordt daarom toegewezen en de loonvordering van de werkgever afgewezen. De kantonrechter vindt wel dat de werknemer bij de ziekmelding zijn SFB-status had moeten melden, omdat die informatie van belang kon zijn voor de werkgever. Hierdoor heeft hij in strijd met goed werknemerschap gehandeld en is daarom aansprakelijk voor de schade van de werkgever.

Reactie
Als u een beroep kunt doen op de no-riskpolis, dan levert u dat een aanzienlijk bedrag op. Om de mogelijkheden op deze regeling te vergroten, is sinds 1 januari 2006 in de wet bepaald dat een werknemer twee maanden na aanvang van het dienstverband - een eventuele proeftijd is dan afgelopen - op uw verzoek moet melden, of hij hier aanspraak op kan maken. De gebeurtenissen in deze zaak speelden zich vóór die tijd af, zodat deze wettelijke verplichting geen rol speelde. De rechter vindt echter dat ook zonder deze wettelijke plicht de werknemer zijn SFB-status had moeten melden.

Tip!
Doordat u nu een wettelijke mogelijkheid heeft om te informeren naar de SFB-status van uw werknemers, heeft u volgens mij een grotere verantwoordelijkheid om uw werknemers na twee maanden zelf te vragen naar hun SFB-status. Op die manier kunt u maximaal gebruik maken van de no-risk polis en (een deel van) de loonkosten tijdens de ziekte vergoed krijgen.

Pascal Willems is advocaat bij Willems & Van Ommeren Advocaten en Mediators, pwillems@wvo-advocaten.nl,
www.wvo-advocaten.nl

Heeft u opmerkingen of vragen? Mail dan naar info@bgmagazine.nl. Misschien komt uw vraag of situatie aan de orde.