|
Steeds meer ondernemers en bedrijven met relatief goede risico’s maken de overstap naar het Eigen Risico Dragerschap in de WGA. Daardoor stijgt de premie voor de achterblijvers.
Maar er is meer! “De huidige regeling heeft een aantal elementen in zich die de publieke WGA premie nog verder explosief zullen doen stijgen. Daar doet de kleur van een kabinet niets meer aan af!” aldus Gilbert van der Mooren van VerzuimVitaal.
Verdubbeling premie door correctiefactor
Eind vorig jaar was er commotie over de minimum WGA-premie voor kleine werkgevers die meer dan verdubbeld werd. Inmiddels is duidelijk dat, door een forse aanpassing van de rekenfactor, ook grote bedrijven en bedrijven die niet op de minimum premie zitten geconfronteerd zijn met forse verhogingen van vaak ook meer dan 100%.
De publieke WGA-premie wordt berekend aan de hand van een voor buitenstaanders relatief ingewikkelde formule waarin de in de betreffende onderneming ontstane arbeidsongeschiktheidslasten centraal staan. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen kleine en grote werkgevers (grens 2010 € 730.000,--) en geldt een minimum en een maximum premie. Belangrijk element in deze berekening is verder een correctiefactor voor het werkgeversrisico. Deze is in 2010 verhoogd van 0,69 naar 1,47 en zal in 2011 weer verder verhoogd worden naar 1,96. Deze aanpassing werkt direct door naar de premies die betaald moeten worden.
Ter vergelijk: een groot bedrijf (loonsom > € 730.000,--) dat in 2009 een werkgeversrisico had van 0,26%, betaalde in 2009 door de correctiefactor nog een premie van 0,17%. In 2010 is dat onder dezelfde omstandigheden maar liefst 0,45% en in 2011 maar liefst 0,59%.
Bij een werkgeversrisico van 1% rond zou de premie in 2009 0,67% bedragen, in 2010 1,53% en in 2011 maar liefst 2,03%! Het houd niet op! Ditzelfde beeld is er ook bij kleine werkgevers.
VerzuimVitaal heeft een transparant rekenmodel ontwikkeld dat dit effect feilloos bloot legt.
Van der Mooren: “De enigen die hier géén last van hebben zijn de echt slechte risico’s die de maximum premie betalen en dat zijn nu net die bedrijven die deze prikkel het hardste nodig hebben.”
Verdere stijging door referteperiode
Het model van VerzuimVitaal gaat verder. In de berekeningsmethode die het UWV hanteert wordt voor 2010 nog slechts 6 jaar terug gekeken. Met andere woorden: er wordt nog slechts rekening gehouden met de schadelast over een periode van 6 jaar. Dit zal de komende jaren steeds met één jaar uitgebreid worden tot 10 jaar. Alleen dit element al zal in de komende 4 jaar een gemiddelde premiestijging van in totaal 67% met zich meebrengen.
Onbetaalbaar
Deze stijging van 67% is onontkoombaar! “De slechte risico’s blijven achter in het publieke bestel en maken dankbaar gebruik van het maximum in de premiestelling. Omdat die lasten toch opgevangen moeten worden is de verwachting reëel dat de correctiefactor in het werkgeversrisico steeds verder aangepast moet worden. Daar kan een toekomstig Kabinet niet omheen” aldus Gilbert van der Mooren van VerzuimVitaal. “Het publieke bestel wordt dan onbetaalbaar. De oplossing is slechts ten dele gelegen in het Eigen Risico Dragerschap, doch veeleer in het nog verder beperken van de WGA instroom. Dat dit mogelijk is heeft VerzuimVitaal bewezen met een instroompercentage dat minder dan de helft bedraagt dan landelijk gemiddeld!”
www.VerzuimVitaal.nl
VerzuimVitaal
Gezonde werknemers in een gezonde werkomgeving. Het zijn de peilers van een vitale bedrijfsvoering en vormen de basis voor een goede klanttevredenheid.
VerzuimVitaal is een arbodienstverlener nieuwe stijl en gewaardeerd partner voor veel bedrijven die liever gezond ondernemen. Omdat VerzuimVitaal bewezen heeft het verzuim daadwerkelijk en grondig aan te pakken met een zeer geschikt pakket aan diensten. Om alert te kunnen handelen en nauw betrokken te kunnen zijn, is VerzuimVitaal altijd dicht in de buurt aanwezig en gaat direct binnen 48 uur aan de slag.
Op de site www.verzuimvitaal.nl is een digitaal systeem beschikbaar waarmee u echt grip op verzuim kunt krijgen en u in staat stelt de vinger op de zere plek te leggen. Resultaat door een gezonde organisatie!
|