Resultaten voor 'Editie 24' Categorie

De verzuimsystemen zijn ook dit jaar weer langs de meetlat gelegd en wat blijkt? De aanbieders hebben niet stil gezeten en laten mooie applicaties zien. Technisch gezien ziet het er vrijwel allemaal mooi uit, de privacy is gedegen gewaarborgd en de autorisaties zijn goed in te richten. De rol van de bedrijfsarts is volledig geïntegreerd, Poortwachter zit er in en de regie ligt bij de werkgever. Uw eigen protocol kan er zo worden ingeplakt. Even een koppelingetje maken en aan de slag!

Silvia Boerboom (42) is sinds 2006 casemanager bij Hornbach, een Duits familiebedrijf met bouwmarkten in Nederland en zes andere Europese landen. Het Nederlandse hoofdkantoor - waar zo’n 65 mensen werken - zit in Nieuwegein. De 8 Nederlandse Hornbach bouwmarkten tellen elk ongeveer 120 medewerkers.

Vrijwel iedereen die beroepsmatig te maken heeft met bedrijfsgezondheidszorg weet dat chronisch zieken en gehandicapten een beschermde status hebben in het arbeidsrecht. Maar wanneer kunnen chronisch zieken deze bescherming nu eigenlijk inroepen en wat is de rol van de werkgever?

Arbodiensten zijn aangeschoten wild sinds het College Bescherming Persoonsgegevens een van hen bestrafte voor het verstrekken van gezondheidsgegevens* van werknemers aan klanten. Er liggen nog meer privacygevaren op de loer. Die hebben te maken met de verzuimsystemen waarin arbodiensten dergelijke gegevens verwerken.

Sinds jaren staat menig vakblad vol met artikelen over leeftijdsbewust personeelsbeleid; de elegantere term voor het ouderenbeleid van jaren her. Tot op heden heeft dit weinig voet aan de grond gekregen. Menig organisatie wil echter wel investeren in medewerkers en voelt de noodzaak tot boeien en binden. Deze noodzaak zal de komende jaren alleen maar toenemen.

Tring Tring ….
“Met Agnes”
“Hai, Haaai, Agnes. Met Agnes”
“Hé Agnes, meid is dat even geleden zeg.”

Fysieke klachten van werknemers hebben vaak een psychische oorzaak. Stress kan bijvoorbeeld leiden tot lage rugklachten. Als psycholoog en fysiotherapeut de handen ineenslaan en samenwerken, plukken werknemer én werkgever daar de vruchten van. Gek genoeg gebeurt dat in de praktijk zelden.

Tegenwoordig, beste mensen, zijn we met z’n allen in de ban van de griep. Waar ik ook kom,  op gewichtige toon en vol met medeleven wordt mij gezegd, dat ik het wel erg druk zal hebben met die griep. En of ik, als een soort van Griep-Piet-Paulusma, even wil vertellen hoe het ervoor staat.

Uit hoofdstuk 31 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV volgt dat frequent ziekteverzuim op zichzelf geen reden is voor ontslag. Zeer recent werd dit maar weer eens bevestigd door de kantonrechter in Rotterdam.