|
Antwoord:
De hoofdregel is dat u een zieke of arbeidsongeschikte werknemers pas mag ontslaan na twee jaar, tenzij de werknemer pas ziek is geworden nádat u een ontslagvergunning bij UWV Werkbedrijf heeft aangevraagd.
Onder bepaalde voorwaarden mag u in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid wel binnen twee jaar ontslaan:
- bij niet of onvoldoende meewerken aan de re-integratie door de werknemer;
- als er in de CAO of publiekrechtelijke regeling een bepaling is opgenomen waarin dat is bepaald.
U kunt dan bij UWV Werkbedrijf een verzoek doen om ontslag wegens langdurige werkloosheid als:
- de werknemer zijn functie wegens ziekte niet meer kan verrichten;
- herstel van de werknemer binnen 26 weken niet wordt verwacht;
- u geen ander of aangepast werk heeft voor de werknemer, ook niet na eventuele scholing;
- u bij het ontbreken van ander of aangepast werk binnen uw eigen bedrijf meewerkt aan bevordering van re-integratie bij een andere werkgever.
Ook bij veelvuldig verzuim wegens ziekte mag u een werknemer niet ontslaan. Dan kunt u UWV Werkbedrijf wel toestemming voor ontslag vragen als door dat verzuim het productieproces of de werksituatie van andere werknemers negatief worden beïnvloedt. UWV Werkbedrijf zal dan de gevolgen en de hoogte van het verzuim beoordelen en ook mogelijkheden tot verbetering van de arbeidsomstandigheden.
Cees de Lange, Specialist sociale zekerheid, SV Support
|