|
Antwoord:
Momenteel hoeven werkgevers tot en met 25 werknemers hun RI&E niet te laten controleren door een arbokerndeskundige (bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, arbeidshygiënist en veiligheidsdeskundige), mits gebruik is gemaakt van een RI&E die is opgenomen in een CAO of regeling van een branche. Er is nu een wetsvoorstel ingediend dat deze regeling voor werkgevers tot en met 25 werknemers verder versoepelt. Werkgevers kunnen volgens dit voorstel een RI&E gebruiken zonder dat dit in een CAO is vastgelegd. Er gelden wel een paar regels voor het RI&E-instrument:
- het moet worden opgesteld met betrokkenheid van werkgevers- en werknemersverenigingen op ten minste brancheniveau;
- bron RIE’s moeten eenmalig worden getoetst door ten minste één arbokerndeskundige;
- de RIE moet door de betrokken werkgevers- en werknemersverenigingen gezamenlijk worden aangemeld bij het Steunpunt RIE instrumenten.
De aanmelding geldt voor ten hoogste drie jaar in verband met het feit dat periodieke evaluatie gewenst is. Het voorstel regelt verder dat een werknemer kennis kan nemen van de inhoud van de RI&E. De werkgever is vrij in de wijze waarop hij de inzage in de RI&E regelt. Digitaal bijvoorbeeld of door desgevraagd kopieën te verstrekken.
Na behandeling en goedkeuring in de Tweede en Eerste Kamer kan de wet in werking treden. De door het kabinet beoogde ingangsdatum is 1 januari 2011.
Jeroen Vluggen, Enkwest opleiding en advies
|