Wij hebben een WGA-gerechtigde in dienst die het eerste jaar via een uitzendbureau bij ons werkte. Onlangs hebben wij hem voor onbepaalde tijd in dienst genomen. Een maand geleden is hij betrokken geraakt bij een ernstig verkeersongeval waardoor hij waarschijnlijk voor langere tijd thuis zit. Stel dat hij arbeidsongeschikt  blijft, klopt het dan dat hij geen tweede WGA-uitkering kan aanvragen maar  wel zijn  loongerelateerde uitkering kan verlengen?  En zo ja, waar in de wet staat dat?

Een van onze werknemers, met een contract voor bepaalde tijd, is tijdens de arbeidsongeschiktheid vanwege een ernstige botbreuk, ziek uit dienst gegaan. Stel dat wij hem na twee maanden weer opnieuw aannemen en hij binnen vier weken opnieuw ziek wordt, is er dan dekking vanuit de Ziektewet? Van onze verzuimverzekeraar krijgen wij namelijk pas uitgekeerd ná vier weken verzuim.

Ik heb een gehandicapte werkneemster in dienst genomen, een prima kracht! Hiervoor heb ik premiekorting gekregen. Ook is mij gezegd dat ze bij ziekte een uitkering van het UWV krijgt. Ik hoor echter dat die laatste regeling binnenkort wijzigt. Hoe moet ik hiermee omgaan?

Onze organisatie heeft ervoor gekozen om medewerkers, die na twee jaar ziekte volledig de WIA ingaan, niet te ontslaan. De arbeidsovereenkomst loopt dus formeel door, maar er wordt niet meer gewerkt en ook geen loon meer doorbetaald. Tellen deze ‘zieke medewerkers’ dan nog mee in ons verzuimpercentage?

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Omdat onze organisatie eigenrisicodrager is voor de WGA moeten wij naast de uitkeringsverplichting ook onze re-integratieverplichting uitvoeren tot maximaal tien jaar.
Stel, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en de werknemer met WGA uitkering herstelt volledig na verloop van tijd. Hoe zit het dan met onze re-integratieverplichting?
Houdt onze re-integratieverplichting in dat wij weer een dienstverband moeten aanbieden? Kan deze werknemer weer een dienstverband claimen bij onze organisatie?

Op grond van mijn functioneren wordt mijn tijdelijke contract niet verlengd. In het afgelopen jaar ben ik letterlijk ziek geworden van intimidatie, mobbing en vernedering op het werk. De bedrijfsarts is op de hoogte en ik heb zwart op wit dat dit werkgerelateerd is.
Via een vertrouwenspersoon heb ik vernomen dat mijn verhaal niet op zichzelf staat, maar hij kan pas wat doen als ik niet meer bij deze werkgever werk.
Ik overweeg nu om mij ziek te melden. Wat zijn de gevolgen hiervan? Kan ik dan nog wel voor een afspraak bij mijn werkgever verschijnen voor loopbaanbegeleiding?

Mijn werkneemster is langdurig ziek. Onze casemanager geeft aan dat ik passend werk moet aanbieden, maar dat heb ik niet. Ik kan haar wel plaatsen in de onderneming van mijn broer. Wie moet dan haar salaris betalen en is verantwoordelijk voor arbozaken?

Een van onze chauffeurs werd na twee jaar ziekte door UWV als minder dan 35 procent arbeidsongeschikt beoordeeld. Deze werknemer heeft tegen deze beslissing bezwaar aangetekend. Omdat wij (momenteel) geen geschikt werk voor hem hebben, loopt er nu een WW-aanvraag. Nu is hij binnen vier weken na afloop van de wachttijd opnieuw volledig uitgevallen door geheel andere klachten. Hij heeft geen recht op WW omdat hij door arbeidsongeschiktheid niet kan werken. Wat kunnen het beste doen?

Ik wordt vaak benaderd door verschillende partijen met de vraag of ik onze collectieve zorgverzekering wil oversluiten. Wat is hier het voordeel van?

Help! Mijn werknemer wordt ziek in het buitenland. Wat nu?

Mijn medewerkster is eind vorig jaar ziek geworden. Uitval door vermoeidheidsklachten. Nu ben ik geen arts, maar wij hebben toch het vermoeden dat zij minder mankeert dan ze voorwendt. Van mijn verzekeringsadviseur begreep ik dat je een second opinion kan aanvragen bij UWV. Kan dat daadwerkelijk en hoe werkt het?

Mijn bedrijf is eigenrisicodrager voor de WGA. Nu is er een tijdelijk werkneemster ziek en haar arbeidscontract eindigt op 1 april 2010. Gezien de aard van de klachten zal zij ziek uit dienst gaan en een beroep moeten doen op de Ziektewet. Als deze werkneemster op termijn in de WGA terechtkomt, draagt het bedrijf dan het financiële risico?

Ik heb een jongen in dienst genomen die een Wajong-uitkering had. Welke verplichtingen heb ik als hij ziek wordt? Maakt het bij ziekte nog uit of het dezelfde oorzaak heeft als de klachten die de Wajong-uitkering tot gevolg hebben gehad?

Graag zou ik weten of een werkgever bij een ziekmelding mag vragen wat de ziekmelder mankeert?

Eén van onze medewerkers is voor 16 uur gere-integreerd in een andere, voor hem aangepaste functie. Daarnaast ontvangt hij een WGA-uitkering. Wat moeten wij doen als hij voor deze 16 uur opnieuw uitvalt wegens ziekte?

Mijn werknemer is ernstig ziek. De prognose is dat hij niet meer aan het werk zal gaan. Kan ik vervroegd een WIA-uitkering aanvragen?

Onlangs hebben wij een bedrijf met personeel overgenomen. Al de werknemers van dit bedrijf zijn bij ons in dienst getreden. Nu blijkt dat een werknemer van het oude bedrijf ziek was en in de WIA is beland. Volgens mijn accountant moeten wij nu die WIA-uitkering gaan betalen. Klopt dat wel?

Mijn werknemer heeft een WAO-uitkering en werkt gedeeltelijk. Naar aanleiding van een kleine loonsverhoging per 1 januari 2008 heeft UWV onlangs een flink bedrag van de werknemer teruggevorderd. Zijn uitkeringspercentage is verlaagd van 70 naar 50,75%. Wij vinden het nogal vreemd dat een kleine loonsverhoging een dergelijke terugvordering oplevert voor onze werknemer. Is dat wel juist?

Wij hebben een WIA aanvullingsverzekering afgesloten. In ons bedrijf werkt een aantal mensen met een nul-urencontract en werknemers met een tijdelijk contract. Zijn deze ook verzekerd op de WIA aanvullingsverzekering?

Een van onze werknemers is vier en half jaar geleden als arbeidsgehandicapte in dienst gekomen. Hij valt regelmatig uit door ziekte en UWV betaalt dan ziekengeld.
Wie is verantwoordelijk voor de verplichting tot loondoorbetaling wanneer de vangnetperiode van vijf jaar binnenkort is afgelopen en de werknemer opnieuw uitvalt? Worden werkgevers over het aflopen van de termijn geïnformeerd?