Zijn er nog arbodiensten in 2018? Na de liberalisering van de arbomarkt dient deze vraag zich regelmatig aan. Ik moest er aan denken toen ik deze week toevallig op bezoek was bij mijn oude werkgever Sanoma (in mijn tijd VNU). In de jaren tachtig was ik daar uitgever en een tijd lang verantwoordelijk voor Margriet, toen nog grootste tijdschrift van Nederland. In die tijd had het blad een oplage van 800.000 exemplaren en werd wekelijks gelezen door circa 40% van alle volwassen vrouwen.

Uit recent Brits onderzoek blijkt dat maar liefst 10% van de werknemers last van heeft van chronische stress. Als die cijfers ook gelden voor Nederland, dan heb je het al snel over 650.000 werknemers. Deze werknemers hebben volgens dit onderzoek 68% meer kans op ernstige hart en vaatziektes...

Volgens de wet moeten werkgevers hun werknemers beschermen tegen geweld en pesten op de werkvloer. Maar wat als de werkgever de werknemer pest? En wat als de werknemer vervolgens geweld gebruikt tegen de werkgever?

Het was op de radio. Als werkgever kun je een nieuwe dienst inschakelen om een einde te maken aan zwart verzuim: werknemers die zich ziek melden zonder ziek te zijn. Het heet de EK-Service. Zwart verzuim, voor de ongelovigen onder ons, verzuim dat geen verzuim is maar behoefte aan vrije tijd, zonder dat daar een medische grondslag voor is.

Keuzegids interventionisten

Stel: uw alom gewaardeerde medewerker Jansen heeft al maanden rugklachten. Net als u besluit om Jansen preventief naar de bedrijfsarts te sturen, meldt hij zich ziek. “Het gaat echt niet meer. Ik verga van de pijn. Morgen ga ik naar de dokter.” De huisarts adviseert rust en geeft pijnstillers. U besluit het nog even aan te zien...

De overeenkomsten met arbodiensten lopen (bijna allemaal) van 1 januari tot 1 januari. Wilt u in het najaar dus uw handen vrij hebben om een eigen keuze uit het aanbod te maken, dan moet u tijdig actie ondernemen. Doet u dat niet dan zit u weer voor een jaar vast aan de arbodienstverlener. Die komt onder de druk van de markt misschien wel met een nieuw aanbod maar van keuzevrijheid is er dan al geen sprake meer.

De volgende pagina's geven u een beschrijving van de eerste landelijke survey onder arbodienst-verleners in Nederland. De uitkomsten presenteren we in de vorm van een keuzegids. Hiermee kunt u zich oriënteren op het aanbod in de markt of het gebruiken om uw huidige aanbieder te evalueren.

Jarenlang was de inkoop van arbodienstverlening eenheidsworst. U besloot of u op abonnements- of op verrichtingenbasis wilde inkopen. Vervolgens vroeg u hooguit een of twee arbodienstverleners om een offerte…en dan nam u uiteraard de goedkoopste.
 

 Als kind kreeg ik van mijn ouders af en toe een paar kwartjes toegestopt om iets lekkers uit te kiezen bij de plaatselijke drogist. In de jaren zeventig betekende dit dat ik me mocht laven aan ‘echte’ snoepbakken met hierin snoepklassiekers als zwart-wit staafjes, salmiak lollies, smileys, zoethout en natuurlijk roze klapkauwgom. Ongelofelijk vond ik dat als kind. Hoe moest ik toch kiezen uit zoveel mogelijkheden?