Als vrouwen meer uren gaan werken, heeft dat een positieve invloed op de verwachtte tekorten op de arbeidsmarkt.

Een hoge leeftijd vormt een grotere belemmering voor het vinden van een baan dan een lage opleiding. Tegenover elke dertien werkloze 55-plussers stond er in 2009 maar een die werd aangenomen.

Partners zijn een grote bron van stress dan het werk. Vooral vrouwen vinden regelmatig dat hun echtgenoot voor meer spanning dan ontspanning zorgt.

Werknemers van 45 jaar en ouder zouden iedere twee tot drie jaar een gezondheidscheck moeten krijgen. Die moet worden uitgevoerd door een onafhankelijke deskundige.

Meer dan 77 procent van de Nederlandse vrouwen vindt dat werk en andere verplichtingen te veel tijd opslokken.

Ongeveer 50 procent van de veiligheidsdocumenten in Nederlandse hoog-risicobedrijven onvoldoende leesbaar.

Oudere werknemers vinden het vooral belangrijk om zinvol en interessant werk te doen.

Meer dan acht op tien kleine en middelgrote ondernemingen zegt bereid te zijn om werknemers tot hun 65ste in dienst te houden, maar meer dan de helft verbindt daar wel een aantal voorwaarden aan.

In 2014 moet een op drie managers bij het UWV vrouw zijn.

 Meer dan de helft van de beroepsbevolking is van mening is dat werkgevers bij het aantrekken van personeel discrimineren op leeftijd en afkomst.