BG Magazine - Dossier Diversiteit

Dossier Diversiteit

Dossier Diversiteit

Ontgroening, vergrijzing, samenwerken vanuit verschillende achtergronden en culturen. Het zijn belangrijke thema's voor de toekomst van de arbeidsmarkt. Het dossier diversiteit beschrijft diverse diversiteitsthema's.

Best gelezen

AOW en Zware Beroepen

Langer aan het werk: een schat aan ervaring

Omgaan met diversiteit op het werk

Bruin & Roze

Kort verzuim te lijf

Langer doorwerken

Me Bob, you Jane

Diversiteit begint bij onderscheid

Diversiteit

Jong geleerd is oud gedaan!

Hoe maken we duurzame inzetbaarheid een thema voor alle generaties en niet alleen iets voor ouderen?

Lees Meer...

Kort verzuim te lijf

Kort verzuim aanpakken: is dit eigenlijk wel belangrijk, want gaat het niet om een marginaal gebeuren, of is het een essentiële schakel in het verzuimbeleid?

Lees Meer...

Bruin & Roze

In mijn werk heb ik veel voordelen ondervonden van in het bezit zijn van een bruin kind. Vooral met allochtonen. Ik hoefde maar een foto te laten zien van mijn bruine wonder en er werd geen kick meer gegeven over discriminatie.

Lees Meer...

Langer aan het werk: een schat aan ervaring

In 2004 stelde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geld beschikbaar voor goede en innovatieve projecten om mensen langer en gemotiveerd aan het werk te houden. In totaal kregen circa 440 projecten subsidie. Bij ruim 100 daarvan stond het thema ‘Gezondheid en arbo’ centraal. Een schat aan ervaring heeft het opgeleverd en die delen we graag met u. Een klein, middelgroot of groot bedrijf, iedereen kan aan de slag met leeftijdsbewust gezondheidsbeleid. Zo leert de ervaring.

Lees Meer...

De kracht van stille kennis

Stille kennis, die mensen met vallen en opstaan tijdens hun levensloop opdoen, is hierbij van onschatbare waarde. Het overtreft die van de loopbaan in ruime mate en biedt houvast in tijden van onzekerheid. Het prikkelt onze creativiteit en vergroot ons weerstandsvermogen.

Lees Meer...

AOW en Zware Beroepen

We werken steeds korter en leven steeds langer. Sinds 1957 leven we maar liefst zeven jaar langer, maar de AOW is nooit aangepast. Straks gaat de AOW twee jaar omhoog. Alleen werknemers in zware beroepen zouden nog recht hebben op AOW op hun 65ste.

Lees Meer...

De strop van Calvijn

Nederland worstelt met de bevordering van participatie en vormt een hopeloze achterhoede binnen de EU als het gaat om vrouwen en interculturaliteit. In het laatste internationale onderzoek op het gebied van vrouwenparticipatie in de top, eindigt Nederland samen met Pakistan zelfs op de laatste plaats!

Lees Meer...

Diversiteit en wederkerigheid

Omgangsvormen op de werkvloer zijn bepalend voor succesvolle werkverhoudingen tussen ‘allochtone’ en ‘autochtone’ werknemers en tussen werknemers die de verschillende generaties vertegenwoordigen. Dit artikel geeft u een beter inzicht hoe je daar als individuele werknemer aan kunt bijdragen.

Lees Meer...

Diversiteit begint bij onderscheid

Diversiteit begint bij onderscheid. Zo denkt Bart van Beek, Manager Diversity bij TNT Post. Veel mensen vinden van zichzelf dat zij geen onderscheid maken. Bart is van mening dat je dan niet helemaal wakker bent. Mensen verschillen nu eenmaal van elkaar. Maak juist wél onderscheid, maar zorg ervoor dat iedereen erbij hoort. Hoe TNT die visie uitdraagt en nog veel meer leggen we aan hem voor in een interview.

Lees Meer...

Me Bob, you Jane

Als ik een meisje was, dan wist het wel. Dan zat ik anders in mijn vel, zo zong Erik Mesie ergens in de jaren tachtig in een toontje hoger. Als ik een meisje zou zijn dan zag mijn wereld er in elk geval anders uit.

Lees Meer...

Omgaan met diversiteit op het werk

“Glazen plafond van ondoordringbaar glas?”, “Allochtone werknemer via de achterdeur weer naar buiten”, “Oudere werknemer nog lang niet uitgewerkt”. Dit is slechts een greep van de koppen uit de kranten. Die slaan ons elke dag om de oren met berichten waar de diversiteit van afspat. Dit artikel beschrijft een manier hoe je met diversiteit kunt omgaan in een werkomgeving.

Lees Meer...

Langer doorwerken

Er is momenteel sprake van een sterke stijging van werknemers die door willen werken tot 65 jaar. Maar liefst een op de drie werknemers wil dat. Twee jaar eerder was dit nog een op de vijf. Bij alle leeftijdsgroepen is de bereidheid om door te werken ongeveer even sterk gestegen. Dit komt uit de ‘Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden’ (NEA) 2007 die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Lees Meer...