Expert Forum

Vraag: 
Een werknemer meldt zich pas na een week ziek. Per welke datum meld ik hem nu ziek?
Vraag: 
We ontvingen een vraag van een medewerker die was uitgenodigd bij zijn bedrijfsarts voor een FML-onderzoek. Echter, de medewerker was op dat moment helemaal niet ziek of arbeidsongeschikt. Mag dat dan zomaar? Onder welke voorwaarden mag eigenlijk een FML-onderzoek worden ingezet?
Vraag: 
Ik word vaak benaderd door verschillende partijen met de vraag of ik onze collectieve zorgverzekering wil oversluiten. Wat is hier het voordeel van?
Vraag: 
Ik heb gelezen dat de Risico Inventarisatie en -Evaluatie bij kleine bedrijven niet meer gecontroleerd hoeft te worden door de arbodienst. Wij hebben 17 werknemers in dienst. Geldt de regeling ook voor ons?
Vraag: 
Mijn verzuim is hoog, ik wil nu kiezen voor een hardere aanpak. Is dat verstandig?
Vraag: 
Onze organisatie heeft ervoor gekozen om medewerkers, die na twee jaar ziekte volledig de WIA ingaan, niet te ontslaan. De arbeidsovereenkomst loopt dus formeel door, maar er wordt niet meer gewerkt en ook geen loon meer doorbetaald. Tellen deze ‘zieke medewerkers’ dan nog mee in ons verzuimpercentage?
Vraag: 
In mijn dagelijkse werkpraktijk als arbeids- en organisatiedeskundige spreek ik vaak met klanten over cultuur en communicatie. Onlangs kreeg ik de vraag hoe om te gaan met weerstand in een groep.  
Vraag: 
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Omdat onze organisatie eigenrisicodrager is voor de WGA moeten wij naast de uitkeringsverplichting ook onze re-integratieverplichting uitvoeren tot maximaal tien jaar. Stel, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en de werknemer met WGA uitkering herstelt volledig na verloop van tijd. Hoe zit het dan met onze re-integratieverplichting? Houdt onze re-integratieverplichting in dat wij weer een dienstverband moeten aanbieden? Kan deze werknemer weer een dienstverband claimen bij onze organisatie?
Vraag: 
Ik hoorde laatst dat wij binnen ons bedrijf een preventie medewerker moeten hebben. Wat is dat precies? En moet ik deze medewerker speciale opleidingen geven?
Vraag: 
Een 61-jarige werkneemster van ons heeft een beschikking WGA 75% en is per 1 augustus 2010 ontslagen. Alvorens te ontslaan is afgesproken deze mevrouw tegemoet te komen: wij willen het verschil tussen de WGA-uitkering en het oude loon voor 80% aanvullen elke maand (na ontslag). Deze mevrouw ontvangt dan elke maand een flink bedrag aan inkomen. Wordt dit gekort op de WGA? Of kan deze constructie: namelijk maandelijks een bedrag uitkeren, uiteraard met diverse afdrachten.