Expert Forum

Vraag: 
Wat valt er onder het begrip chronische ziekte/handicap?
Vraag: 
Een van onze medewerkers functioneert niet naar behoren. Wij zijn als eerste met elkaar om tafel gaan zitten om tot een overeenkomst te komen. De medewerker heeft na dit gesprek wat bedenktijd genomen en nu meldt hij zich plots ziek. Wat kunnen wij in deze situatie doen?
Vraag: 
Wat is het verschil tussen “opschorten” of “stopzetten” van het loon tijdens ziekte?
Vraag: 
Een werknemer meldt zich pas na een week ziek. Per welke datum meld ik hem nu ziek?
Vraag: 
We ontvingen een vraag van een medewerker die was uitgenodigd bij zijn bedrijfsarts voor een FML-onderzoek. Echter, de medewerker was op dat moment helemaal niet ziek of arbeidsongeschikt. Mag dat dan zomaar? Onder welke voorwaarden mag eigenlijk een FML-onderzoek worden ingezet?
Vraag: 
Onze organisatie heeft ervoor gekozen om medewerkers, die na twee jaar ziekte volledig de WIA ingaan, niet te ontslaan. De arbeidsovereenkomst loopt dus formeel door, maar er wordt niet meer gewerkt en ook geen loon meer doorbetaald. Tellen deze ‘zieke medewerkers’ dan nog mee in ons verzuimpercentage?
Vraag: 
Ik heb gelezen dat de Risico Inventarisatie en -Evaluatie bij kleine bedrijven niet meer gecontroleerd hoeft te worden door de arbodienst. Wij hebben 17 werknemers in dienst. Geldt de regeling ook voor ons?
Vraag: 
Ben ik verplicht om onze RI&E te laten toetsen?
Vraag: 
Een 61-jarige werkneemster van ons heeft een beschikking WGA 75% en is per 1 augustus 2010 ontslagen. Alvorens te ontslaan is afgesproken deze mevrouw tegemoet te komen: wij willen het verschil tussen de WGA-uitkering en het oude loon voor 80% aanvullen elke maand (na ontslag). Deze mevrouw ontvangt dan elke maand een flink bedrag aan inkomen. Wordt dit gekort op de WGA? Of kan deze constructie: namelijk maandelijks een bedrag uitkeren, uiteraard met diverse afdrachten.
Vraag: 
Wat is PSA en wat moet ik ermee als organisatie?