Ik wordt vaak benaderd door verschillende partijen met de vraag of ik onze collectieve zorgverzekering wil oversluiten. Wat is hier het voordeel van?

Help! Mijn werknemer wordt ziek in het buitenland. Wat nu?

Mijn medewerkster is eind vorig jaar ziek geworden. Uitval door vermoeidheidsklachten. Nu ben ik geen arts, maar wij hebben toch het vermoeden dat zij minder mankeert dan ze voorwendt. Van mijn verzekeringsadviseur begreep ik dat je een second opinion kan aanvragen bij UWV. Kan dat daadwerkelijk en hoe werkt het?

Een van onze medewerkers ontving een WAO-uitkering van minder dan 15 procent. Zij viel uit en na een aanvraag voor een verhoging van de uitkering, kreeg zij een uitkering van 35-45%. Maar omdat eerst niet duidelijk was óf zij überhaupt in aanmerking zou komen voor deze ophoging, zijn er afspraken gemaakt in het kader van de Wet verbetering poortwachter en WIA. Er is een arbeidsdeskundig onderzoek gedaan in het kader van spoor 1, aanvullend zou er een competentie-onderzoek plaatsvinden. Nu is de ophoging van 35-45% toch toegekend. Zijn wij nu nog verplicht uit te kijken naar ander werk?

Ik heb een medewerkster in dienst die al vanaf medio vorig jaar ziek is met fysieke klachten. Haar contract loopt over drie maanden af. Onlangs heeft een arbeidsdeskundige vastgesteld dat zij niet meer kan terugkeren in haar eigen werk waar ze veel moet staan en lopen. Daarvoor gelden nu juist de beperkingen. Wel kan zij bijvoorbeeld een functie als receptioniste vervullen. In mijn bedrijf kan ik deze functie niet bieden, maar we zouden tijdelijk wel iets kunnen creëren met balie en telefoonwerk. Omdat zowel bedrijfsarts als arbeidsdeskundige in hun rapportages aangeven dat ik geen passende functies heb, weigert de medewerker dit gecreëerde vervangende werk te doen. Zij beroept zich op de uitspraken van de arbeidsdeskundige en de bedrijfsarts. Mag dat zomaar?