|
|
|
|
|
|
| |
| |
|
|
|
Vraag:
Bij ons bedrijf is Karel zo’n 10 maanden geleden uitgevallen. Karel zal, zo staat vast, niet kunnen terugkeren naar zijn eigen werk maar is wel geschikt is voor ander passend werk. Passend werk is bij ons bedrijf voor Karel n...
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 861
|
|
Vraag:
Wij hebben een WGA-gerechtigde in dienst die het eerste jaar via een uitzendbureau bij ons werkte. Onlangs hebben wij hem voor onbepaalde tijd in dienst genomen. Een maand geleden is hij betrokken geraakt bij een ernstig verk...
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 535
|
|
Vraag:
Kun je als werkgever het UWV vragen om opgave te doen van werknemers met de status Arbeidsgehandicapte/Structureel Functioneel Beperkt zonder toestemming van je werknemer?
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 214
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
Vraag:
Wij hebben een WGA-gerechtigde in dienst die het eerste jaar via een uitzendbureau bij ons werkte. Onlangs hebben wij hem voor onbepaalde tijd in dienst genomen. Een maand geleden is hij betrokken geraakt bij een ernstig verkeersongeval waardoor hij waarschijnlijk voor langere tijd thuis zit. Stel dat hij arbeidsongeschikt blijft, klopt het dan dat hij geen tweede WGA-uitkering kan aanvragen maar wel zijn loongerelateerde uitkering kan verlengen? En zo ja, waar in de wet staat dat?
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 535
|
|
Vraag:
Een van onze werknemers, met een contract voor bepaalde tijd, is tijdens de arbeidsongeschiktheid vanwege een ernstige botbreuk, ziek uit dienst gegaan. Stel dat wij hem na twee maanden weer opnieuw aannemen en hij binnen vier weken opnieuw ziek wordt, is er dan dekking vanuit de Ziektewet? Van onze verzuimverzekeraar krijgen wij namelijk pas uitgekeerd ná vier weken verzuim.
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 610
|
|
Vraag:
Ik heb een gehandicapte werkneemster in dienst genomen, een prima kracht! Hiervoor heb ik premiekorting gekregen. Ook is mij gezegd dat ze bij ziekte een uitkering van het UWV krijgt. Ik hoor echter dat die laatste regeling binnenkort wijzigt. Hoe moet ik hiermee omgaan?
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 551
|
|
Bekijk alle FAQ's van Arbeidsverzuim & Kosten
|
|
|
|
|
|
|
Vraag:
Wij hebben een WGA-gerechtigde in dienst die het eerste jaar via een uitzendbureau bij ons werkte. Onlangs hebben wij hem voor onbepaalde tijd in dienst genomen. Een maand geleden is hij betrokken geraakt bij een ernstig verkeersongeval waardoor hij waarschijnlijk voor langere tijd thuis zit. Stel dat hij arbeidsongeschikt blijft, klopt het dan dat hij geen tweede WGA-uitkering kan aanvragen maar wel zijn loongerelateerde uitkering kan verlengen? En zo ja, waar in de wet staat dat?
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 535
|
|
Vraag:
Bij ons bedrijf is Karel zo’n 10 maanden geleden uitgevallen. Karel zal, zo staat vast, niet kunnen terugkeren naar zijn eigen werk maar is wel geschikt is voor ander passend werk. Passend werk is bij ons bedrijf voor Karel niet beschikbaar en binnen de passende functies verwachten wij op kortere dan wel langere termijn ook geen vacatures. Nu doet zich een tijdelijke arbeidsmogelijkheid voor doordat een collega een jaar onbetaald verlof heeft aangevraagd.
Stel dat wij Karel in deze functie laten re-integreren, wat betekent dat op termijn?
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 861
|
|
Vraag:
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 516
|
|
Bekijk alle FAQ's van Re-integratie & Preventie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Vraag:
Kun je als werkgever het UWV vragen om opgave te doen van werknemers met de status Arbeidsgehandicapte/Structureel Functioneel Beperkt zonder toestemming van je werknemer?
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 214
|
|
Vraag:
Wij hebben een WGA-gerechtigde in dienst die het eerste jaar via een uitzendbureau bij ons werkte. Onlangs hebben wij hem voor onbepaalde tijd in dienst genomen. Een maand geleden is hij betrokken geraakt bij een ernstig verkeersongeval waardoor hij waarschijnlijk voor langere tijd thuis zit. Stel dat hij arbeidsongeschikt blijft, klopt het dan dat hij geen tweede WGA-uitkering kan aanvragen maar wel zijn loongerelateerde uitkering kan verlengen? En zo ja, waar in de wet staat dat?
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 535
|
|
Vraag:
Een 61-jarige werkneemster van ons heeft een beschikking WGA 75% en is per 1 augustus 2010 ontslagen. Alvorens te ontslaan is afgesproken deze mevrouw tegemoet te komen: wij willen het verschil tussen de WGA-uitkering en het oude loon voor 80% aanvullen elke maand (na ontslag). Deze mevrouw ontvangt dan elke maand een flink bedrag aan inkomen. Wordt dit gekort op de WGA? Of kan deze constructie: namelijk maandelijks een bedrag uitkeren, uiteraard met diverse afdrachten.
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 458
|
|
Bekijk alle FAQ's van Wetgeving & regelingen
|
|
|
|
|
|
|
Vraag:
Wanneer kan ik een zieke werknemer ontslaan?
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 753
|
|
Vraag:
Ik wil het dienstverband met een van mijn werknemers beëindigen door middel van een beëindigingovereenkomst. Het plan is om hem een gouden handdruk mee te geven. Welke mogelijkheden heb ik en hoe voorkom ik dat de gouden handdruk gevolgen heeft voor de WW-uitkering van mijn werknemer?
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 559
|
|
Vraag:
Telt een stagecontract mee als een arbeidsovereenkomst in het kader van de Flexwet? Werkgevers moeten alert zijn op het tijdstip waarop een arbeidscontract voor onbepaalde tijd ontstaat. Hoe zit het in dat verband met stagecontracten en met ‘opvolgend werkgeverschap’?
Verder wil ik graag zeker weten of het proeftijdaanbod van het UWV wel of niet meetelt als een arbeidsovereenkomst. Ik denk zelf van niet, aangezien er sprake was van doorbetaling van WW-uitkering in plaats van loon.
|
|
|
Lees antwoord
|
Aantal keer bekeken: 3184
|
|
Bekijk alle FAQ's van Sollicitatie & ontslag
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|