|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| Ontslag wegens verbale agressie? |
| Door een hersenbloeding in 1983 loopt werknemer Karel verlammingen en functieverlies op. Op het werk scheldt Karel zijn leidinggevende uit voor teringwijf. Zijn werkgever vraagt ontslag aan... |
 Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Obesitas: een levenslang probleem |
| De Centrale Raad van Beroep heeft extreme obesitas aangemerkt als een chronische ziekte die gezondheids-risico's met zich meebrengt.
Wat kan dat betekenen voor werkgevers en werknemers in juridisch perspectief? |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Werkgevers aansprakelijk voor burn-out? |
| De laatste jaren stijgt het aantal werknemers met burn-out klachten. Uit recent onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat in 2007 11% van de werkenden een burn-out had. In 2010 was dit al 13%. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Hersteld melden of niet? |
| Veel werkgevers hanteren een zogenaamde “1%-praktijk”. Dit houdt in dat zij een werknemer die na een (lange) periode van arbeidsongeschiktheid weer volledig zijn eigen werk kan verrichten, op papier nog enige tijd voor 1% arbeidsongeschikt houden. De vraag is of deze praktijk juridisch toelaatbaar is. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Het is niet altijd wat het lijkt! |
| UWV beoordeelt het re-integratieverslag (RIV) op de geleverde re-integratie-inspanningen. Uiterlijk zes weken voor datum einde wachttijd (1e WIA dag) moet UWV een oordeel afgeven of de inspanningen voldoende zijn geweest. Een loonsanctie na einde van de wachttijd is onmogelijk. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Wanneer is passende arbeid bedongen arbeid? |
| In artikel 7:670 lid 1 sub a BW is bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet kan opzeggen gedurende de eerste twee jaren waarin de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte. Maar wat wordt nu verstaan onder “zijn arbeid”? |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Een dure sigaar |
| Het rookverbod in de horeca houdt de gemoederen van horecaondernemers de laatste tijd behoorlijk bezig. Ook werkgevers kunnen worden geconfronteerd met de regels uit de Tabakswet. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|