Resultaten voor 'Organisatie en HR-beleid' Categorie

Langdurig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zijn nu al voor meer dan een kwart toe te wijzen aan mentale gezondheidsklachten.

Werkgevers die bij gelijke geschiktheid de voorkeur geven aan een autochtoon, doen dit vaak omdat zij dit de 'veiligste' keuze vinden. Niet-westerse sollicitanten associëren zij met 'gedoe'

 Zeker 1 op de 15 werknemers in Nederland is analfabeet of laaggeletterd.

Bijna 80 procent van de werkgevers vindt dat werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding.

Bijna 80 procent van de werkgevers vindt dat werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding, maar meer dan de helft wil een versobering.

Ruim een op de drie werkzoekenden zou het liefst ’s avonds of in het weekend een sollicitatiegesprek voeren.

Wat zijn de drie geheimen van goed werkgeverschap? Uit onderzoek blijkt dat de 100 Beste Werkgevers van Nederland significant hoger beoordeeld worden op de onderwerpen organisatietrots, efficiëntie en ontwikkelingsmogelijkheden.

Kantoorwerkers ergeren zich het meest aan collega's die weigeren hun verantwoordelijkheid te nemen of hun fouten toe te geven.

Bazinnen kampen met een imago-probleem, zo blijkt uit een Britse rondvraag. Zowel mannen (75 procent) als vrouwen (63 procent) hebben namelijk liever een man als baas.

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers denkt productiever te zijn als zij zouden delen in de winst van het bedrijf.

Binnen de markt van arbodienstverlening is een verschuiving gaande. Het eigenregiemodel, waarbij werkgevers naar behoefte arbodienstverlening inkopen, wint fors terrein. De vangnetregeling, het traditionele model waarbij een arbodienst de werkgever volledig ontzorgt, wordt nog maar bij een van de vier bedrijven toegepast

FNV maakt zich zorgen dat stroperigheid en een overdaad aan regels vakmanschap hinderen.

Afstudeerders en starters zetten niet langer 'een goede balans tussen werk en privé' op de eerste plaats.

In een economie waarin alles om mensen draait, past het niet dat HR niet of laag op de directieagenda staat. Dat betoogt Sander Kerkhoffs van StepStone Solutions.

Bijna twee jaar na het uitbreken van de kredietcrisis is een verder stijgende loyaliteitscrisis zichtbaar op de werkvloer.

Meer dan de helft van het personeel in de zorg denkt erover om een andere job te zoeken. Het grootste deel van hen is bang dat de kwaliteit de komende jaren stukken minder wordt.

Werkdruk is het grootste probleem binnen de zorg.

CDA en D66 willen dat het speciale arbeidsrecht dat nu voor ambtenaren geldt, wordt afgeschaft.

Bouwvakkers willen meer vrijheid bij het bepalen van hun werktijden, opdat ze bijvoorbeeld een dag in de week op hun kinderen kunnen passen.

Ruim de helft van de werknemers vindt dat bureaucratie ten koste gaat van hun echte werk. Dat meldt Abvakabo FNV vrijdag na een onderzoek van het ledenblad Platform A onder 429 lezers.

De PvdA wil dat er in alle cao's afspraken worden gemaakt over flexibele werktijden, om mensen de gelegenheid te geven om naast hun baan goed te kunnen zorgen voor kinderen of anderen.

Niets meer of minder dan een nutteloze tijdsbesteding, zo noemen onderzoekers de zogenaamde teambuilding activiteiten na onderzoek naar de effecten ervan.

Een werkgever moet ook mentale problemen van werknemers bespreekbaar maken.

De Aanvullende Risico Inventarisatie & Evaluatie (ARIE) is als regeling niet verkeerd, maar kan beter.

Werkend Nederland moet weer met plezier naar het werk. Dat is de boodschap van het Manifest Goed Werkgeverschap.

Stakend personeel van de Deense bierbrouwerij Carlsberg eist niet meer salaris of behoud van banen, maar meer bier.

Hoewel blondines niet altijd als even intelligent worden getypeerd, verdienen zij toch tot 7 procent meer dan hun bruingelokte collega’s.

Het normontwerp 'Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers' biedt handvatten om samenhang aan te brengen in initiatieven op het terrein van vitaliteit, inzetbaarheid en werkvermogen.

De vraag naar effectieve vormen van (re-)organiseren neemt als gevolg van de economische crisis toe. Veranderende marktomstandigheden, wegvallende vragen, krimpende kredieten en groeiende druk op marges maken dat veel bedrijven hun organisaties op dit moment anders inrichten, reorganiseren of veranderen.

Nederlandse werknemers blijken opvallend veerkrachtig om te gaan met de recessie, waarbij bijna de helft zichzelf omschrijft als ‘heel loyaal’ aan hun eigen werkgever.

Iedereen heeft wel een theorie over hoe je gelukkig wordt en blijft. Geluk is Hip. Forbes geeft tien tips om geluk te vinden op de werkvloer.

In 2014 moet een op drie managers bij het UWV vrouw zijn.

UWV en de Sociale Verzekeringsbank (SVB) hebben samen met werknemersorganisaties afspraken over gezond en veilig werken vastgelegd in een arbo-catalogus.

Nederlandse werknemers geloven nog steeds in leiderschap, maar dan wel vooral in charismatisch leiderschap.

 Meer dan de helft van de beroepsbevolking is van mening is dat werkgevers bij het aantrekken van personeel discrimineren op leeftijd en afkomst.

Afgelopen vrijdag presenteerde FNV Bondgenoten de eerste resultaten van de Overwerkmonitor 2010.

Het uitoefenen van druk op personeel om op zondag te werken en het dreigen met ontslag is ongewenst.

In 2009 werkte 38 procent van de werknemers in Nederland regelmatig over. Dat aandeel is al een aantal jaren nauwelijks gewijzigd.

Het onderwijs is een van de weinige sectoren die te maken heeft met een tekort aan arbeidskrachten, terwijl de werkloosheid stijgt.

De marktwerking in de zorg vereist van ziekenhuizen en andere zorginstellingen steeds meer publiek inzicht in hun bedrijfsvoering.

De meeste organisaties houden nog vast aan het oude concept van 'vaste' diensten van meestal acht uur.

De economische crisis heeft gevolgen voor de ontwikkeling van het HR-beleid van bedrijven. Bijna zes op de tien ondernemingen zeggen dat de recessie van invloed is op hun HR-transformatie.

De wereld is in verandering. Organisaties moeten anticiperen op die verandering om te overleven. Ook werk bevindt zich in die ingrijpende 'transformation process'. 11 trends en inzichten voor 2010.

Nederlandse werknemers vinden flirten op de werkvloer geen probleem, 61 procent geeft aan dat flirten met collega's gewoon moet kunnen.

De weersomstandigheden van de afgelopen weken zijn aangegrepen door werknemers en ondernemingsraden om het vrijwerken opnieuw op de agenda te zetten in hun organisatie.

Vakbondsleiders uit de hele wereld eisen deze week op het jaarlijkse World Economic Forum in het Zwitserse Davos maatregelen tegen de toenemende werkloosheid.

74 procent van de parttimers vindt dat hun laatste fulltime baan ook parttime ingevuld had kunnen worden

80 procent van de Nederlandse bedrijven in de toekomst overschakelen op Persoonsgebonden Mobiliteitsbudgetten, ook wel maatwerkmobiliteit genoemd. Doel is met name grip te krijgen op de vervoerskosten.

De circa 200 klachten die vorige week bij de FNV binnenkwamen tijdens een speciale meldweek over werken in de kou, laten precies zien wat de probleemsectoren zijn.

Om de kwaliteit van de gezondheidszorg ook in de toekomst te garanderen en de zorg betaalbaar te houden, gaat het kabinet vanaf 2011 voor de geleverde prestaties belonen (prestatiebekostiging).

Het normontwerp van de Nederlandse praktijkrichtlijn NPR 6070 ‘Duurzame inzetbaarheid van medewerkers’ verschijnt in februari 2010.

NEN inventariseert of er behoefte is aan een norm of richtlijn voor registratie van arbeidsongevallen.

Verplicht omscholen na 30 jaar zwaar werk in de bouwnijverheid is onnodig, onuitvoerbaar en zelfs contraproductief.

Het aantal thuiswerkers zal deze maand verder toenemen omdat de vakantieperiode voorbij is en het winterweer aanhoudt.

De interesse bij bedrijven om in 2010 evenementen te organiseren is met bijna 25 procent gestegen in vergelijking met 2009.

In de nieuwjaarsreceptie van vandaag van FNV noemde Agnes Jongerius gezond werk en lekker werken als belangrijke themas voor het nieuwe jaar.

Veel organisaties zijn slecht voorbereid op thuiswerken door werknemers. Dat zegt prof. dr. Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht.

 Werkgevers zijn verplicht hun werknemers beter te beschermen tegen kunstmatige optische straling zoals UV-licht, infraroodlicht en laserstraling.

Aandoeningen aan het bewegingsapparaat voeren de ranglijst van beroepsziekten in 2008 aan met 42 procent.

De impact van de aanstaande pensioneringsgolf wordt door de HR-leidinggevenden als een zeer belangrijk onderwerp gezien.

Er is een nieuw universeel model ontwikkeld, waarin niet de norm maar de zorgvisie en de te bereiken resultaten centraal staan.

Allestoegankelijk.nl is het informatiepunt voor iedereen die iets wil weten of melden over de toegankelijkheid van ruimtes voor mensen met een handicap of chronische ziekte.

Het kabinet is van plan om scholing wettelijk verplicht te stellen voor alle werknemers.

De Arbeidsinspectie gaat volgend jaar extra controleren op veelvoorkomende oorzaken van ongevallen op de werkplek.

Werknemers die een gezin hebben en in hun vrije tijd leuke dingen doen met het gezin, presteren beter op het werk dan hun kinderloze collega's.

Bestuurders en interne toezichthouders van zorginstellingen moeten ieder hun verantwoordelijkheid kennen en deze ook uitvoeren.

De aandacht voor bedrijfsgezondheidsbeleid zal de komende jaren ondanks de economische crisis nog verder toenemen.

Op 26 november vindt de officiële boekpresentatie van 'De Toekomst van Werk' plaats.

Organisaties maken zich wereldwijd grote zorgen over opvolgingsplanning en performance management en over hun vermogen om medewerkers binnen te houden nu de economie weer aantrekt.

Mensen in de Randstad zijn het meest tevreden over hun salaris. Het onderzoek is dit najaar uitgevoerd door Effectory onder 300.000 medewerkers van meer dan 500 organisaties in Nederland.

Werkenden moeten zelf verantwoordelijk worden voor hun sociale zekerheid. Zij moeten zelf in staat zijn nieuw werk te vinden door hun kennis en vaardigheden op peil te houden. De overheid moet dat mogelijk maken met bijvoorbeeld een inkomensverzekering.

Werkomstandigheden kunnen soms schadelijk zijn voor de vruchtbaarheid, de zwangerschap en het ongeboren kind.

Een goed sociaal klimaat op het werk en lichter werk stimuleren oudere werknemers om langer door te werken.

Het blijkt te lonen voor werkgevers om te streven naar een gemengde etnische samenstelling van hun personeelsbestand.

Bedrijven besteden steeds meer aandacht aan maatwerk in het arbeidsvoorwaardenbeleid om de vaste kern van goed personeel aan zich te binden.

Veel werkgevers blijken nog steeds niet voldoende rekening te willen houden met de wensen van ouders met kinderen.

Ouderdom blijkt geen beperking voor creativiteit op de werkvloer, wel belangrijk is iemands persoonlijkheid.

Minister Ter Horst en minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid willen een steviger aanpak voor agressie en geweld tegen werknemers met een publieke taak.

Honderd ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf in de regio Amsterdam gaan binnenkort  meedoen aan een proef waarbij werknemers ook op een andere plek dan bij de baas kunnen werken.

Het kabinet en coalitiepartijen CDA, PvdA en ChristenUnie in de Tweede Kamer werken deze week hard aan een akkoord over verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar.

Heeft u zich ooit afgevraagd waar het slechte gedrag van uw baas vandaan komt? Dat zou wel eens kunnen liggen aan de economische omstandigheden.

Maar weinig HR-professionals verwachten de komende twee jaar promotie te maken (achttien procent), terwijl bijna twee op de drie voorziet dat hun functie-inhoud in de toekomst zwaarder wordt (60 procent).

Bekendmaking 10 organisaties die uitblinken in beleid ten aanzien van werkende ouders.

Nederland is momenteel niet in staat het werk zo in te richten dat iedereen tot op hogere leeftijd kan doorwerken.

40 procent van de ondervraagde moeders in een FNV-enquete zegt te moeten kolven in een ongeschikte ruimte, zoals een kopieerhok.

Voorzitter FNV Bondgenoten noemt houding van werkgevers in de discussie over de AOW-leeftijd schaamteloos.

Arbo Unie gaat de komende twee jaar opnieuw banen schrappen.

Meer dan een vijfde van de werkgevers vindt het belangrijk dat werknemers tot hun 65ste jaar doorwerken.

Vorige week presenteerde de FNV de herziene versie van het plan 'Samen de crisis te lijf'.

84 procent van de arbodienstverleners zegt garanties te geven, maar contractueel vastleggen doet slechts 5 procent.

FNV Vakcentrale, FNV Bondgenoten, Abvakabo FNV en Bureau KLB hebben vandaag het startschot gegeven voor het gezamenlijke project Duurzaam Werken.

De vakgebieden HR en communicatie moeten nauwer met elkaar samenwerken om bestaande en toekomstige medewerkers te informeren, te motiveren en aan de eigen organisatie te binden.

Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar binnenkort vier jaar of vijf dienstverbanden achtereen op basis van een tijdelijk contract laten werken.