|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| Burn-out en de psycholoog |
| Ik kwam een blog tegen op de Telegraaf. Een leuk stuk van Jeffrey Wijnberg, psycholoog. Ik ken hem niet, lijkt me een warme man. Hij schrijft over burn-out. Mensen met een burn-out hebben rust en afstand van het werk nodig. Bedrijfsartsen zijn niet professioneel zegt hij, en willen steeds maar dat die mensen snel teruggaan naar het werk. Dat is niet goed en zelfs gevaarlijk. Ik heb daar wel een mening over… |
 Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Bonus- malusregeling is maatwerk |
| Met een bonus- malusregeling beloon je je niet-verzuimende medewerker met een extra vakantiedag, geldbedrag, of anders. Je “sanctioneert” echter je frequent verzuimende medewerker door het afnemen van diezelfde vakantiedag. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Wenende ouders |
| Ik ben dol op patronen. Als je daar eenmaal van hebt geproefd kun je niet meer zonder. Wat is het toch elke keer weer een feest om ze te ontdekken. Soms voel ik me net een jager, op zoek naar een patroon om haar wild mee te schieten. Heerlijk! |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Werkgevers aansprakelijk voor burn-out? |
| De laatste jaren stijgt het aantal werknemers met burn-out klachten. Uit recent onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat in 2007 11% van de werkenden een burn-out had. In 2010 was dit al 13%. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Autisme op het werk |
| Aan werknemers worden steeds hogere eisen gesteld waaraan lang niet iedereen kan voldoen. Bijvoorbeeld werknemers bij wie mogelijk sprake is van een stoornis binnen het autismespectrum. Zij dreigen vast te lopen in hun loopbaan, doordat leidinggevenden en collega’s de signalen niet herkennen. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Hoe voorkom je een burn-out? |
| De diagnose burn-out betekent langdurige uitval en kost veel tijd, geld en energie. De werkzaamheden moeten doorgaan, dus dat betekent extra inzet van uren en geld. Er komt extra druk op het team en op de leidinggevende. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Kort verzuim te lijf |
| Kort verzuim aanpakken: is dit eigenlijk wel belangrijk, want gaat het niet om een marginaal gebeuren, of is het een essentiële schakel in het verzuimbeleid? |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Uw mensen zijn exclusief |
| Health Services is niet de eerste de beste arbodienst. Elke onderneming wil gezonde werknemers. Health Services investeert daarvoor niet alleen in het beheersbaar maken van verzuim, maar vooral in preventie . Ons doel is werknemers te laten excelleren in een excellente omgeving. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|