Wanneer kan ik een zieke werknemer ontslaan?

Ik wil het dienstverband met een van mijn werknemers beëindigen door middel van een beëindigingovereenkomst. Het plan is om hem een gouden handdruk mee te geven. Welke mogelijkheden heb ik en hoe voorkom ik dat de gouden handdruk gevolgen heeft voor de WW-uitkering van mijn werknemer?

Telt een stagecontract mee als een arbeidsovereenkomst in het kader van de Flexwet? Werkgevers moeten alert zijn op het tijdstip waarop een arbeidscontract voor onbepaalde tijd ontstaat. Hoe zit het in dat verband met stagecontracten en met ‘opvolgend werkgeverschap’?

Verder wil ik graag zeker weten of het proeftijdaanbod van het UWV wel of niet meetelt als een arbeidsovereenkomst. Ik denk zelf van niet, aangezien er sprake was van doorbetaling van WW-uitkering in plaats van loon.

Mijn bedrijf dreigt failliet te gaan, wat betekent dit financieel voor mijn werknemers?

Ik ben casemanager bij een arbodienst en zit met een lastige kwestie.
De directeur/eigenaar van een bedrijf dat wij bedienen, heeft de liefde verklaard aan van zijn medewerksters. Zij is er niet van gediend, hij ontkent alles! Deze medewerkster heeft een jaarcontract dat binnenkort afloopt, wil niet meer aan het werk en heeft zich ziek gemeld.

 

Mag een werkgever een sollicitant afwijzen vanwege overgewicht?

Mijn medewerker is bijna twee jaar ziek vanwege rugklachten. Wij hebben verzuimd hem te re-integreren en ook de werknemer zelf heeft daar onvoldoende op uit gedaan. Naar verwachting wordt hij minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard, dus heeft dan geen recht op een WGA-uitkering. Wij hebben de WIA-aanvraag echter nog niet gedaan. Loonuitbetaling zal worden stopgezet.
Welke stappen kunnen wij nu het beste nemen? Geeft CWI ons misschien een ontslagvergunning of zal daar geen sprake van zijn omdat de re-integratieinspanningen onvoldoende waren?
 

Ik heb mijn bedrijf verkocht en voor mijn personeel een ontslagvergunning aangevraagd. Deze is afgewezen omdat ik in de verkoopakte heb opgenomen dat de koper het personeel niet zou overnemen. Ik wil nu met mijn personeel tot een beëindigingovereenkomst komen.
Kan dit zonder dat zij hun recht op WW verspelen?
Is een eventuele vergoeding van de werkgever nog van invloed?
 

Een medewerkster raakte in 2003 blijvend arbeidsongeschikt voor haar functie ziekenverzorgende en kwam deels in de WAO terecht. Wij hebben haar gedeeltelijk kunnen re-integreren als medewerkster receptie voor zestien uur. Voor deze functie is zij in 2007 weer uitgevallen en haar WAO-uitkering (Wet Amber) werd opgehoogd naar 80/100 procent. In juni 2009 eindigt de verplichting voor de werkgever om loon door te betalen c.q. de uitkering aan te vullen. Kunnen wij het dienstverband dan beëindigen en zo ja, op welk wijze?

Kan ik de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met wederzijds goedvinden beëindigen als mijn werknemer ziek is?

Wij hebben de arbeidsovereenkomst beëindigd van een werknemer die een WIA-beschikking kreeg voor 25 % arbeidsongeschiktheid. Hierbij is er geen recht op een WIA-uitkering (< 35%). Kan dit ontslag nog financiële gevolgen hebben voor ons bedrijf?

Ik ben van plan een werknemer met een handicap in dienst te nemen. Welke kosten van werkplekaanpassing en andere voorzieningen krijgen ik en mijn werknemer vergoed?