tweede spoor

Vraag: 
Een van onze medewerker hebben we ziek in dienst genomen met als doel hem te laten re-integreren. Per 1 oktober loopt zijn contract af. Dit willen we omzetten in een nieuw contract voor de bepaalde tijd van een half jaar. Eind dit jaar krijgt deze medewerker een WIA-keuring omdat hij dan twee jaar ziek is. Welke re-integratieverplichtingen hebben wij? Wat zijn de overige risico’s? Wij zijn geen eigen risicodrager WIA.
Vraag: 
Ben ik verplicht om een re-integratiebedrijf in te schakelen voor het 2e spoor?
Vraag: 
Een van onze medewerkers ontving een WAO-uitkering van minder dan 15 procent. Zij viel uit en na een aanvraag voor een verhoging van de uitkering, kreeg zij een uitkering van 35-45%. Maar omdat eerst niet duidelijk was óf zij überhaupt in aanmerking zou komen voor deze ophoging, zijn er afspraken gemaakt in het kader van de Wet verbetering poortwachter en WIA. Er is een arbeidsdeskundig onderzoek gedaan in het kader van spoor 1, aanvullend zou er een competentie-onderzoek plaatsvinden. Nu is de ophoging van 35-45% toch toegekend. Zijn wij nu nog verplicht uit te kijken naar ander werk?
Vraag: 
Mijn werkneemster is langdurig ziek. Onze casemanager geeft aan dat ik passend werk moet aanbieden, maar dat heb ik niet. Ik kan haar wel plaatsen in de onderneming van mijn broer. Wie moet dan haar salaris betalen en is verantwoordelijk voor arbozaken?
Vraag: 
Bij ons bedrijf is Karel zo’n 10 maanden geleden uitgevallen. Karel zal, zo staat vast, niet kunnen terugkeren naar zijn eigen werk maar is wel geschikt is voor ander passend werk. Passend werk is bij ons bedrijf voor Karel niet beschikbaar en binnen de passende functies verwachten wij op kortere dan wel langere termijn ook geen vacatures. Nu doet zich een tijdelijke arbeidsmogelijkheid voor doordat een collega een jaar onbetaald verlof heeft aangevraagd.Stel dat wij Karel in deze functie laten re-integreren, wat betekent dat op termijn?
Praktische handvatten met betrekking tot informatie en regelgeving UWV.
Hillie Haarsma
Een verkorte wachttijd WIA kan na de 13e week en voor de 69e week van het verzuim worden aangevraagd. Een werkgever kan hiermee zijn loondoorbetalingsverplichting inkorten.
Gert-Jan Vonkeman
Het UWV kan na twee jaar ziekte een loonsanctie opleggen bij onvoldoende re-integratieresultaat.
Door: Ad van Lieshout