|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| Weet men hoe het zit? |
| Door middel van de campagne Weethoehetzit.nl - opgezet door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), UWV, SVB, Belastingdienst en gemeenten - wijst men uitkeringsgerechtigden op hun rechten en plichten. |
 Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Zorgverzekering 2012: het middel tegen verzuim |
| De basisverzekering biedt elk jaar minder dekking, terwijl de premies verder zullen stijgen. Niet zo'n moeilijke voorspelling, want de zorgkosten stijgen al decennia lang. En marktwerking in de zorg leidt helemaal niet tot verlaging van de kosten. Wat niet in de basis zit, kun je aanvullend verzekeren en ook die premies stijgen elk jaar. Niets nieuws dus...of toch wel? |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Een beetje dreiging kan geen kwaad |
| Keer op keer sta ik verbaasd over de verschillende maten waarmee binnen UWV gemeten wordt. Zo is ze er vaak als de kippen bij om anderen een sanctie op te leggen, terwijl ze zelf ook niet altijd even adequaat handelt. als het gaat om begeleiding bij bijvoorbeeld re-integratie. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| WGA-risico zelf verzekeren? |
| Als werkgever wilt u grip houden op de kosten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Veel werkgevers hebben vanuit kostenoogpunt besloten om het risico op basis van de WGA onder te brengen bij een private verzekeraar. Overweegt u, voor uw organisatie, ook de overstap van UWV naar privaat? Dit artikel geeft u concrete adviezen om tot een beslissing te komen. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Eigenrisicodragerschap: geen simpele kost |
| Over het onderwerp ERD is al veel gezegd en geschreven. Ook in BG magazine. Het eigenrisicodragerschap kan een werkgever veel voordeel opleveren. Uit het publieke bestel stappen wordt vaak gepromoot als enige zinvolle optie. Maar let op: alleen de premies met elkaar vergelijken is niet voldoende! |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| Zorg kan altijd beter |
| Als werkgever betaalt u ongeveer de helft van de zorgpremie. Dan mag u verwachten dat dit geld goed wordt besteed. Als hoofdbetaler van de Nederlandse zorg bent u in elk geval gebaat bij goede zorg voor uw werknemers, zowel preventief als curatief. Maar helaas, uw geld wordt niet zo efficiënt ingezet als u in uw eigen onderneming waarschijnlijk wél zou doen. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| De WGA: een instrument om kosten te besparen? |
| Als HR-manager wilt u grip houden op de kosten. Gaat het om ziekte en verzuim, dan heeft u te maken met allerlei wettelijke regels: loondoorbetalingsplicht bij ziekte, Wet verbetering Poortwachter en de WIA. Ze verplichten u tot extra inspanningen en het maken van kosten. Maar er is een keerzijde: met deze wetten kunt u ook kosten besparen. |
| Lees Meer... |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|