Kun je als werkgever het UWV vragen om opgave te doen van werknemers met de status Arbeidsgehandicapte/Structureel Functioneel Beperkt zonder toestemming van je werknemer?

Wij hebben een WGA-gerechtigde in dienst die het eerste jaar via een uitzendbureau bij ons werkte. Onlangs hebben wij hem voor onbepaalde tijd in dienst genomen. Een maand geleden is hij betrokken geraakt bij een ernstig verkeersongeval waardoor hij waarschijnlijk voor langere tijd thuis zit. Stel dat hij arbeidsongeschikt  blijft, klopt het dan dat hij geen tweede WGA-uitkering kan aanvragen maar  wel zijn  loongerelateerde uitkering kan verlengen?  En zo ja, waar in de wet staat dat?

Bij ons bedrijf is Karel zo’n 10 maanden geleden uitgevallen. Karel zal, zo staat vast, niet kunnen terugkeren naar zijn eigen werk maar is wel geschikt is voor ander passend werk. Passend werk is bij ons bedrijf voor Karel niet beschikbaar en binnen de passende functies verwachten wij op kortere dan wel langere termijn ook geen vacatures. Nu doet zich een tijdelijke arbeidsmogelijkheid voor doordat een collega een jaar onbetaald verlof heeft aangevraagd.

Stel dat wij Karel in deze functie laten re-integreren, wat betekent dat op termijn?

Een van onze werknemers, met een contract voor bepaalde tijd, is tijdens de arbeidsongeschiktheid vanwege een ernstige botbreuk, ziek uit dienst gegaan. Stel dat wij hem na twee maanden weer opnieuw aannemen en hij binnen vier weken opnieuw ziek wordt, is er dan dekking vanuit de Ziektewet? Van onze verzuimverzekeraar krijgen wij namelijk pas uitgekeerd ná vier weken verzuim.

Ik heb een gehandicapte werkneemster in dienst genomen, een prima kracht! Hiervoor heb ik premiekorting gekregen. Ook is mij gezegd dat ze bij ziekte een uitkering van het UWV krijgt. Ik hoor echter dat die laatste regeling binnenkort wijzigt. Hoe moet ik hiermee omgaan?

Onze organisatie heeft ervoor gekozen om medewerkers, die na twee jaar ziekte volledig de WIA ingaan, niet te ontslaan. De arbeidsovereenkomst loopt dus formeel door, maar er wordt niet meer gewerkt en ook geen loon meer doorbetaald. Tellen deze ‘zieke medewerkers’ dan nog mee in ons verzuimpercentage?

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Omdat onze organisatie eigenrisicodrager is voor de WGA moeten wij naast de uitkeringsverplichting ook onze re-integratieverplichting uitvoeren tot maximaal tien jaar.
Stel, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en de werknemer met WGA uitkering herstelt volledig na verloop van tijd. Hoe zit het dan met onze re-integratieverplichting?
Houdt onze re-integratieverplichting in dat wij weer een dienstverband moeten aanbieden? Kan deze werknemer weer een dienstverband claimen bij onze organisatie?

Op grond van mijn functioneren wordt mijn tijdelijke contract niet verlengd. In het afgelopen jaar ben ik letterlijk ziek geworden van intimidatie, mobbing en vernedering op het werk. De bedrijfsarts is op de hoogte en ik heb zwart op wit dat dit werkgerelateerd is.
Via een vertrouwenspersoon heb ik vernomen dat mijn verhaal niet op zichzelf staat, maar hij kan pas wat doen als ik niet meer bij deze werkgever werk.
Ik overweeg nu om mij ziek te melden. Wat zijn de gevolgen hiervan? Kan ik dan nog wel voor een afspraak bij mijn werkgever verschijnen voor loopbaanbegeleiding?

Een 61-jarige werkneemster van ons heeft een beschikking WGA 75% en is per 1 augustus 2010 ontslagen. Alvorens te ontslaan is afgesproken deze mevrouw tegemoet te komen: wij willen het verschil tussen de WGA-uitkering en het oude loon voor 80% aanvullen elke maand (na ontslag). Deze mevrouw ontvangt dan elke maand een flink bedrag aan inkomen. Wordt dit gekort op de WGA? Of kan deze constructie: namelijk maandelijks een bedrag uitkeren, uiteraard met diverse afdrachten.

Een van onze werknemers heeft een WIA-uitkering aangevraagd. Wat betekent toekenning van een uitkering voor onze re-integratieverplichting?

Een 61-jarige werkneemster van ons heeft een beschikking WGA 75% en is per 1 augustus 2010 ontslagen. Alvorens te ontslaan is afgesproken deze mevrouw tegemoet te komen: wij willen het verschil tussen de WGA-uitkering en het oude loon voor 80% aanvullen elke maand (na ontslag). Deze mevrouw ontvangt dan elke maand een flink bedrag aan inkomen. Wordt dit gekort op de WGA? Of kan deze constructie: namelijk maandelijks een bdrag uitkeren, uiteraard met diverse afdrachten.

Wat is nu precies mantelzorg en welke problemen kan dit voor mij als werkgever opleveren?

Mijn werkneemster is langdurig ziek. Onze casemanager geeft aan dat ik passend werk moet aanbieden, maar dat heb ik niet. Ik kan haar wel plaatsen in de onderneming van mijn broer. Wie moet dan haar salaris betalen en is verantwoordelijk voor arbozaken?

Een van onze chauffeurs werd na twee jaar ziekte door UWV als minder dan 35 procent arbeidsongeschikt beoordeeld. Deze werknemer heeft tegen deze beslissing bezwaar aangetekend. Omdat wij (momenteel) geen geschikt werk voor hem hebben, loopt er nu een WW-aanvraag. Nu is hij binnen vier weken na afloop van de wachttijd opnieuw volledig uitgevallen door geheel andere klachten. Hij heeft geen recht op WW omdat hij door arbeidsongeschiktheid niet kan werken. Wat kunnen het beste doen?

Er is momenteel veel onrust met betrekking tot pensioenfondsen. Maar hoe staat het met verzekerde pensioenregelingen?

Ik wordt vaak benaderd door verschillende partijen met de vraag of ik onze collectieve zorgverzekering wil oversluiten. Wat is hier het voordeel van?

Help! Mijn werknemer wordt ziek in het buitenland. Wat nu?

Welke vormen van gezondheids- en verzuimmanagement zijn er in Europa en wat zijn daar de rendementen van?

Ik heb gelezen dat de Risico Inventarisatie en -Evaluatie bij kleine bedrijven niet meer gecontroleerd hoeft te worden door de arbodienst. Wij hebben 17 werknemers in dienst. Geldt de regeling ook voor ons?

Wanneer kan ik een zieke werknemer ontslaan?

Kan ik nog steeds een beroep doen op de regeling deeltijd-WW en wat houdt de regeling in?

Is uw bedrijf geschikt voor jongeren met beperkingen?

Mijn medewerkster is eind vorig jaar ziek geworden. Uitval door vermoeidheidsklachten. Nu ben ik geen arts, maar wij hebben toch het vermoeden dat zij minder mankeert dan ze voorwendt. Van mijn verzekeringsadviseur begreep ik dat je een second opinion kan aanvragen bij UWV. Kan dat daadwerkelijk en hoe werkt het?

Een van mijn medewerkers heeft onbetaald verlof aangevraagd om zich logistiek in te zetten voor de terugtrekking van de Nederlandse troepen uit Uruzgan. Hij blijkt reservist te zijn zonder dat ik het wist! Hoe ga ik hiermee om?

Een van onze medewerkers ontving een WAO-uitkering van minder dan 15 procent. Zij viel uit en na een aanvraag voor een verhoging van de uitkering, kreeg zij een uitkering van 35-45%. Maar omdat eerst niet duidelijk was óf zij überhaupt in aanmerking zou komen voor deze ophoging, zijn er afspraken gemaakt in het kader van de Wet verbetering poortwachter en WIA. Er is een arbeidsdeskundig onderzoek gedaan in het kader van spoor 1, aanvullend zou er een competentie-onderzoek plaatsvinden. Nu is de ophoging van 35-45% toch toegekend. Zijn wij nu nog verplicht uit te kijken naar ander werk?

Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever en meldt zich ziek. De werkgever betwijfelt de ziekmelding. Heeft de werknemer recht op loon tijdens ziekte omdat sprake is van ongeoorloofd werkverzuim?

Wij hebben een medewerker met een handicap met een leaseauto, terwijl deze voor zijn werkzaamheden niet noodzakelijk zijn. Zijn hiervoor subsidiemogelijkheden?

Mijn bedrijf is eigenrisicodrager voor de WGA. Nu is er een tijdelijk werkneemster ziek en haar arbeidscontract eindigt op 1 april 2010. Gezien de aard van de klachten zal zij ziek uit dienst gaan en een beroep moeten doen op de Ziektewet. Als deze werkneemster op termijn in de WGA terechtkomt, draagt het bedrijf dan het financiële risico?

Ik heb een jongen in dienst genomen die een Wajong-uitkering had. Welke verplichtingen heb ik als hij ziek wordt? Maakt het bij ziekte nog uit of het dezelfde oorzaak heeft als de klachten die de Wajong-uitkering tot gevolg hebben gehad?

Graag zou ik weten of een werkgever bij een ziekmelding mag vragen wat de ziekmelder mankeert?

Ik wil het dienstverband met een van mijn werknemers beëindigen door middel van een beëindigingovereenkomst. Het plan is om hem een gouden handdruk mee te geven. Welke mogelijkheden heb ik en hoe voorkom ik dat de gouden handdruk gevolgen heeft voor de WW-uitkering van mijn werknemer?

Ik heb een medewerkster in dienst die al vanaf medio vorig jaar ziek is met fysieke klachten. Haar contract loopt over drie maanden af. Onlangs heeft een arbeidsdeskundige vastgesteld dat zij niet meer kan terugkeren in haar eigen werk waar ze veel moet staan en lopen. Daarvoor gelden nu juist de beperkingen. Wel kan zij bijvoorbeeld een functie als receptioniste vervullen. In mijn bedrijf kan ik deze functie niet bieden, maar we zouden tijdelijk wel iets kunnen creëren met balie en telefoonwerk. Omdat zowel bedrijfsarts als arbeidsdeskundige in hun rapportages aangeven dat ik geen passende functies heb, weigert de medewerker dit gecreëerde vervangende werk te doen. Zij beroept zich op de uitspraken van de arbeidsdeskundige en de bedrijfsarts. Mag dat zomaar?

Eén van onze medewerkers is voor 16 uur gere-integreerd in een andere, voor hem aangepaste functie. Daarnaast ontvangt hij een WGA-uitkering. Wat moeten wij doen als hij voor deze 16 uur opnieuw uitvalt wegens ziekte?

Ik heb gehoord dat UWV soms meebetaalt aan re-integratie. Wanneer is daar sprake van?

Mag de werkgever een arbeidsovereenkomst ontbinden door alcoholmisbruik?

Mijn werknemer is ernstig ziek. De prognose is dat hij niet meer aan het werk zal gaan. Kan ik vervroegd een WIA-uitkering aanvragen?

Mijn werkgever moet van UWV mij nog een derde jaar loon doorbetalen omdat we in het re-integratietraject alleen maar gefocust hebben op mijn eigen werk. Toen hij dat hoorde heeft hij een casemanager ingeschakeld. Ik heb onlangs een arbeidsdeskundig onderzoek gehad. De arbeidsdeskundige vindt dat ik mijn eigen werk niet meer kan doen en dat er binnen het bedrijf geen ander passend werk is. Nu moet ik aan de slag bij een re-integratiebedrijf. Moet ik daaraan meewerken?

Kan een werkgever een sollicitant afwijzen, omdat deze vanwege een chronische ziekte (diabetes, overgewicht) ongeschikt is voor de functie?

Onlangs hebben wij een bedrijf met personeel overgenomen. Al de werknemers van dit bedrijf zijn bij ons in dienst getreden. Nu blijkt dat een werknemer van het oude bedrijf ziek was en in de WIA is beland. Volgens mijn accountant moeten wij nu die WIA-uitkering gaan betalen. Klopt dat wel?

Ben ik verplicht om een re-integratiebedrijf in te schakelen voor het 2e spoor?

Mijn werknemer heeft een WAO-uitkering en werkt gedeeltelijk. Naar aanleiding van een kleine loonsverhoging per 1 januari 2008 heeft UWV onlangs een flink bedrag van de werknemer teruggevorderd. Zijn uitkeringspercentage is verlaagd van 70 naar 50,75%. Wij vinden het nogal vreemd dat een kleine loonsverhoging een dergelijke terugvordering oplevert voor onze werknemer. Is dat wel juist?

Graag zou ik antwoord willen hebben op de volgende vraag:
een medewerker heeft een 70 procent WGA toekenning. Wij willen echter het dienstverband verbreken. Is het mogelijk om de WGA door de werknemer te laten stoppen bij het UWV? We zijn van plan haar een afkoopsom mee te geven.

Ben ik verplicht om een re-integratiebedrijf in te schakelen voor het 2e spoor?

Wij hebben een WIA aanvullingsverzekering afgesloten. In ons bedrijf werkt een aantal mensen met een nul-urencontract en werknemers met een tijdelijk contract. Zijn deze ook verzekerd op de WIA aanvullingsverzekering?

Een van onze werknemers is vier en half jaar geleden als arbeidsgehandicapte in dienst gekomen. Hij valt regelmatig uit door ziekte en UWV betaalt dan ziekengeld.
Wie is verantwoordelijk voor de verplichting tot loondoorbetaling wanneer de vangnetperiode van vijf jaar binnenkort is afgelopen en de werknemer opnieuw uitvalt? Worden werkgevers over het aflopen van de termijn geïnformeerd?

Wat moet ik doen als mijn werknemer ziek wordt tijdens onbetaald verlof, bijvoorbeeld een sabatical?

Mijn werknemer heeft regelmatig verlof nodig in verband met de zorg voor zijn kind, dat ADHD heeft. Welk soort verlof kan ik aan mijn werknemer verlenen en onder welke omstandigheden?

Eerder oordeelde de Hoge Raad dat de werkgever onder omstandigheden psychische schade van de werknemer moet vergoeden indien deze kenbaar heeft gemaakt dat hij burn-out gaat raken. Als de werknemer steeds klaagt over de werkdruk, maar de werkgever daar niets mee doet, kon dit tot aansprakelijkheid van de werkgever leiden. Strekt deze zorgplicht nu nóg verder?

De WGA-premie gaat per 1 januari 2010 flink omhoog. Tot nu toe hebben we deze premie voor onze rekening genomen. Mogen we die nu per 1 januari zomaar op de werknemer verhalen?

Mijn directiesecretaresse is al enige tijd ernstig ziek. Ik begrijp dat wij tijdens de ziekte twee jaar het loon doorbetalen en de nodige re-integratie- inspanningen moeten verrichten. Het doorbetalen van loon vind ik prima, maar re-integratie zal bij haar onmogelijk zijn. Wat moeten we hiermee?

Telt een stagecontract mee als een arbeidsovereenkomst in het kader van de Flexwet? Werkgevers moeten alert zijn op het tijdstip waarop een arbeidscontract voor onbepaalde tijd ontstaat. Hoe zit het in dat verband met stagecontracten en met ‘opvolgend werkgeverschap’?

Verder wil ik graag zeker weten of het proeftijdaanbod van het UWV wel of niet meetelt als een arbeidsovereenkomst. Ik denk zelf van niet, aangezien er sprake was van doorbetaling van WW-uitkering in plaats van loon.

Is de verslaving van de werknemer reden om de loondoorbetaling te staken? De hoofdregel is dat een werknemer daar recht op heeft bij ziekte. Uitzondering is als de ziekte opzettelijk is veroorzaakt door de werknemer. Valt een alcohol- of drugsverslaving hieronder?

Vanwege bepaalde beperkingen presteert een van onze medewerkers (chefkok) de laatste jaren minder. Desondanks is zijn inzet uitstekend en verricht hij zijn werkzaamheden nog steeds naar behoren. Maar door de beperkingen die in de loop der jaren bij hem zijn ontstaan, hebben wij wel extra hulp in de keuken moeten inschakelen. Omstreeks 1998 is de chefkok een tijdje ernstig ziek geweest, maar daarna niet meer langdurig uitgevallen. Wij zijn verder heel tevreden met hem en willen hem niet kwijt. Zijn er mogelijkheden om werkgever in de loonkosten tegemoet te komen?

Binnen het bedrijf waar ik werk is een aantal medewerkers al een fors aantal jaren werkzaam met een urenbeperking om medische redenen. Zij krijgen, naast loon naar werken, een invaliditeitspensioen via het ABP uitbetaald. Is er nog een mogelijkheid om voor een premiekorting via de Belastingdienst in aanmerking te komen (buiten de eventuele premiekorting vanwege leeftijd)?
Per 1 november 2008 is een fors aantal nieuwe medewerkers ingestroomd en er zijn medewerkers voor wie we in aanmerking kunnen komen voor een premiekorting, hetzij op grond van leeftijd, hetzij op grond van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Het salarissysteem is hierop echter nog niet ingericht. Staat er een termijn voor het realiseren van de kortingen of kan dat bijvoorbeeld ook nog in 2010?

Wij hebben het voornemen om een zogeheten structureel functioneel beperkte werknemer in dienst te nemen. Moet deze werknemer op onze ziekteverzuimverzekering worden aangemeld?

Bij ons bedrijf gelden bij ziekte twee wachtdagen die voor rekening van de werknemers komen. Dit is opgenomen in ons personeelsreglement en in de arbeidsovereenkomst. Wij hebben nu te maken met een situatie die tot discussie leidt: een werknemer meldde zich ziek op 28 augustus 2009 maar ging op 31 augustus weer aan het werk (één ziektedag). Op 12 september 2009 loopt deze werknemer een ernstige knieblessure op tijdens oefenwedstrijd van zijn voetbalteam en heeft zich opnieuw ziek moeten melden. Mogen wij per 12 september twee wachtdagen in rekening brengen of niet?

De nieuwe premies 2010 voor de WGA zijn bekend. Welke gevolgen heeft dat voor ons bedrijf én ons personeel?

Mijn bedrijf dreigt failliet te gaan, wat betekent dit financieel voor mijn werknemers?

Tijdens een bezoek aan de bedrijfsarts heeft deze me onder druk gezet om mijn werkzaamheden te hervatten, terwijl ik daar niet toe in staat ben. Ik voelde me door zijn houding bedreigd en durf niet meer naar hem terug. Wat kan ik doen?

Ik heb vorig jaar een werknemer in dienst genomen die eerder een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft ontvangen. Daardoor heeft hij de status arbeidsgehandicapte, dan wel SFB (structureel functioneel beperkt). Hierdoor zou ik onder meer recht hebben op korting op de sociale premies die ik aan de belastingdienst moet afdragen. Hoe gaat dat in zijn werk?

Ik ben casemanager bij een arbodienst en zit met een lastige kwestie.
De directeur/eigenaar van een bedrijf dat wij bedienen, heeft de liefde verklaard aan van zijn medewerksters. Zij is er niet van gediend, hij ontkent alles! Deze medewerkster heeft een jaarcontract dat binnenkort afloopt, wil niet meer aan het werk en heeft zich ziek gemeld.

 

Voor alle werknemers binnen onze organisatie hebben wij een collectieve WGA-Gat en WIA Excedent verzekering gesloten. De OR dringt nu aan op het sluiten van een collectieve ongevallenverzekering. Wij vragen ons af of met het verzekeren van het nabestaandenpensioen en beide arbeidsongeschiktheidsverzekeringen niet voldoende regelingen zijn getroffen voor de mogelijke gevolgen van een ongeval.

Mag een werkgever een sollicitant afwijzen vanwege overgewicht?

De grieppandemie zal waarschijnlijk een verhoging betekenen van de kosten van ziekteverzuim. Is een inschatting te maken van de hiermee gepaard gaande verzuimkosten?

Is er ook een verzekering te sluiten tegen het financiële risico van de grieppandemie?

Mijn werkneemster is arbeidsongeschikt geraakt en volgens mijn arbodienst bestaat er zelfs kans dat zij in de WIA komt. De oorzaak hiervan ligt in een uit de hand gelopen grap van haar buurvrouw. Die vond het nodig om de tuinstoel waar mijn werkneemster op wilde gaan zitten, op het moment suprème weg te halen. Kunt u mij vertellen of, en zo ja welke kosten ik op de buurvrouw van mijn werkneemster kan verhalen?

Een van mijn werknemers wordt binnenkort 65 jaar. Graag willen wij ook na die datum met elkaar door. Ik vraag mij af wat er geregeld is als mijn werknemer na zijn 65ste ziek wordt. Moet ik dan nog loon doorbetalen?

Ik heb een werknemer aangenomen van buiten de EU en een verblijfsvergunning voor hem aangevraagd. Hoe kan deze werknemer zich direct verplicht verzekeren tegen ziektekosten in Nederland? En hoe zit het met zijn meegereisde (niet in Nederland werkzame) familieleden?

Hoe kunnen wij in deze laagconjunctuur snel en effectief onze kosten rond ziekteverzuim reduceren?

Als ik me als HRM-er minder met administratieve zaken wil bezighouden, maar meer met strategische aspecten van HRM, zoals talentmanagement en het optimaal inzetten van ons menselijk kapitaal, wat kan ik dan het beste doen?

Mijn werknemer is al acht maanden volledig arbeidsongeschikt. Bouwt hij in deze maanden vakantiedagen op?

Wij hebben het voornemen tijdelijk werknemers vanuit vestigingen in andere landen naar Nederland laten detacheren om de R&D afdeling op te schalen. Vallen deze medewerkers in Nederland onder de verplichte zorgverzekering?

Een medewerker is in 2003 gedeeltelijk in de WAO gekomen. Haar contract is toen aangepast van 36 naar 20 uur. Dit is gedaan in de vorm van een bijlage bij haar arbeidsovereenkomst. In juli 2008 valt ze opnieuw uit om dezelfde reden en wordt de WAO opgehoogd naar 80-100.
De mogelijkheden die er toch nog zijn leiden tot een contract van 7 uur. Ook weer een bijlage bij arbeidsovereenkomst. Haar werkzaamheden zijn steeds hetzelfde gebleven, alleen het aantal uren is gewijzigd.
Heeft deze medewerker vanaf de laatste ziekmelding in juli 2008 opnieuw recht op 2 jaar loondoorbetaling? Of hebben wij als werkgever deze loondoorbetalingsverplichting reeds gehad in 2003?
 

Mijn medewerker is bijna twee jaar ziek vanwege rugklachten. Wij hebben verzuimd hem te re-integreren en ook de werknemer zelf heeft daar onvoldoende op uit gedaan. Naar verwachting wordt hij minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard, dus heeft dan geen recht op een WGA-uitkering. Wij hebben de WIA-aanvraag echter nog niet gedaan. Loonuitbetaling zal worden stopgezet.
Welke stappen kunnen wij nu het beste nemen? Geeft CWI ons misschien een ontslagvergunning of zal daar geen sprake van zijn omdat de re-integratieinspanningen onvoldoende waren?
 

Ik heb mijn bedrijf verkocht en voor mijn personeel een ontslagvergunning aangevraagd. Deze is afgewezen omdat ik in de verkoopakte heb opgenomen dat de koper het personeel niet zou overnemen. Ik wil nu met mijn personeel tot een beëindigingovereenkomst komen.
Kan dit zonder dat zij hun recht op WW verspelen?
Is een eventuele vergoeding van de werkgever nog van invloed?
 

Een medewerkster raakte in 2003 blijvend arbeidsongeschikt voor haar functie ziekenverzorgende en kwam deels in de WAO terecht. Wij hebben haar gedeeltelijk kunnen re-integreren als medewerkster receptie voor zestien uur. Voor deze functie is zij in 2007 weer uitgevallen en haar WAO-uitkering (Wet Amber) werd opgehoogd naar 80/100 procent. In juni 2009 eindigt de verplichting voor de werkgever om loon door te betalen c.q. de uitkering aan te vullen. Kunnen wij het dienstverband dan beëindigen en zo ja, op welk wijze?

Mijn werknemer heeft zich ziek gemeld. Wij hebben de ziekmelding niet geaccepteerd. Is het mogelijk dat mijn werknemer doorbetaling van loon kan afdwingen?

Onze directiesecretaresse werkt al een tijd niet wegens ziekte. Haar klachten maken het werken in eigen werk - vooralsnog - onmogelijk. Wij verwachten wel dat zij op termijn terugkeert in haar eigen werk. Zij is niet bereid om tijdelijk ander passend werk te doen. Wat we kunnen we hieraan doen?

Vitaliteit, werkvermogen, medische checks, PAGO, PMO, etc. We checken wat af! In hoeverre leiden al deze testen écht tot gezondere medewerkers en organisatie?

Kan ik de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met wederzijds goedvinden beëindigen als mijn werknemer ziek is?

Een werkgever mag maximaal vijftig procent van de gedifferentieerde WGA-premie bij de medewerkers verhalen. Hoe zit dit nu met eigenrisicodragers?

Wij hebben de arbeidsovereenkomst beëindigd van een werknemer die een WIA-beschikking kreeg voor 25 % arbeidsongeschiktheid. Hierbij is er geen recht op een WIA-uitkering (< 35%). Kan dit ontslag nog financiële gevolgen hebben voor ons bedrijf?

Ons bedrijf is eigen risico drager voor de WGA en heeft hiervoor een polis afgesloten bij een verzekeraar, inclusief dekking voor re-integratie. Als een werknemer een WGA uitkering ontvangt starten wij automatisch een ontslagprocedure op. Is dit raadzaam?

We hebben onlangs de beschikking WGA gedifferentieerde premie 2009 van de Belastingdienst ontvangen. Moet ik deze controleren en hoe doe ik dat?

Wanneer moet ik de ziekmelding aan de verzekeraar door geven, voor wat betreft WIA verzekeringen?

Ik heb onlangs de gedifferentieerde premie WGA voor 2009 ontvangen. Hoe en hoeveel kan ik mijn laten werknemer laten meebetalen aan de verzekering tegen arbeidsongeschiktheid?

Stel dat ons bedrijf kiest voor een niet-gecertificeerde arbodienst. Welke risico’s lopen wij dan? En kan dit alleen bij maatwerk?

Onze werknemer werd in mei 2008 voor de WIA beoordeeld en het UWV kwam tot de conclusie dat er sprake was van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid. Werknemer werkt sindsdien nog parttime bij ons en ontvangt daarnaast een WW-uitkering. De klachten zijn in januari 2009 sterk toegenomen en de werknemer is weer volledig ziek. Wat moeten wij nu doen?

Door de economische crisis overwegen steeds meer bedrijven een bedrijfsoverdracht. Is er een manier om te voorkomen dat de verschillende culturen van overnemende en overgenomen partij botsen en dat daardoor een overdracht mislukt?

Stel dat je kiest voor een niet-gecertificeerde arbodienst. Welke risico’s loop je dan? En kan dit alleen bij maatwerk?

Onze werknemer werd in mei 2008 voor de WIA beoordeeld en het UWV kwam tot de conclusie dat er sprake was van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid. Werknemer werkt sindsdien nog parttime bij ons en ontvangt daarnaast een WW uitkering. De klachten zijn in januari 2009 sterk toegenomen en de werknemer is weer volledig ziek.
Wat moeten wij nu doen?

Ik ben van plan een werknemer met een handicap in dienst te nemen. Welke kosten van werkplekaanpassing en andere voorzieningen krijgen ik en mijn werknemer vergoed?

Eén van onze medewerkers is voor zestien uur gere-integreerd in een andere, voor hem aangepaste functie. Daarnaast ontvangt hij een WGA-uitkering. Wat moeten wij doen als hij voor deze zestien uur opnieuw uitvalt wegens ziekte?